看護師の平均年収の
相場はいくら？ナースの給料
を徹底比較！年収を
上げるための方法を紹介！

時給換算すると約2,500円

職業の年収や給料を時給に換算すると、実際にどのくらい高給なのかをイメージしやすいと思います。
看護師の年収を平均労働時間で時給換算すると約2,483円です。

女性看護師の場合は約2,474円、男性看護師の場合は約2,570円となり、若干ではありますが男性の方が高い傾向にあります。時給約2,500円となると、一般的に募集されているパートやアルバイトに比べて高給な印象です。

やはり専門職である点や資格が必要であること、また人材が限られていることから一般職よりも高い給料になっていると推察されます。

①基本給

看護師の基本給は2021年日本看護協会のデータによると、
新卒看護師の場合
大卒：209,990円
専門卒：203,445円
となっています。

一般的な職業における大卒と専門卒では「令和元年　賃金構造基本調査」によると2〜3万円の差があることが分かっています。

これを踏まえて考えると看護師という職業においては、大卒と専門卒による初任給の差はそれほど大きくありません。また昇給があり、毎年約4,000円給与が増えます。

例えば勤続が10年目で非管理職の看護師である場合は、基本給が約24.8万円程度になると予想されます。
勤続中に管理職へ昇進する場合は、基本給の大幅な昇給が見込まれるケースもあるでしょう。

②ボーナス

厚生労働省の令和3年のデータから、看護師のボーナスについて年齢と男女別で表にまとめたものが下記になります。

一覧にしてみると男性看護師の方が高く見えます。
しかし勤務する職場や勤続年数、経験等によってボーナスの額は異なりますので実際の数値で考えると男女に大きなボーナスの差はない場合がほとんどです。
※一覧のボーナス額は夏季・冬季を合わせた数値になります。

③夜勤手当

看護師には夜勤手当というものがあり、下記は日本看護協会が2021年に発表したデータをまとめた表になります。

※深夜勤と準夜勤を足して均等に割った数を3交代の平均夜勤回数としています。

看護師が貰う給料内容の約3.5万円〜5万円は夜勤手当であることがこの表から算出されます。
これを年収に置き換えると、年収のうち約42万円〜60万円程度が夜勤手当によるものであることが分かります。
給与のうち夜勤手当が占める割合は決して少なくありません。

看護師の年収や給料は身体的・精神的に負荷が掛かりやすいとされている夜勤に従事する必要があることで、一般的な職種に比べて高く設定されていることが分かります。

④残業代(時間外手当)

一般的な時給単価の計算式は下記のとおりです。

計算式：（基本給（加給含む）+諸手当）÷1ヶ月の労働時間

残業には様々な種類があり代表的な例としては「普通残業」「休日残業」「深夜残業」「休日深夜残業」などがあります。
残業の種類によって残業時に掛ける係数が異なりますが、残業代は時給の25％増した額になるのが基本です。
自身の時給が前の項目で解説した平均の2,500円だとすると残業代は3,125円となります。
また日本看護協会の発表によると看護師の平均残業時間は月に17.4時間程度となっています。

2022年度2月から「看護職員等処遇改善事業」が施行

岸田内閣の賃上げ政策で看護師の給料に影響を与えたのは2022年2月から施行された「看護職員等処遇改善事業」です。
まず政府は2022年2月〜9月にかけて看護師の給料の約1％にあたる「月額4,000円」の賃金引き上げを一時的な補助金を使用する形で行いました。

ただこの制度はコロナ医療の役割を担う病院かつ、年間で救急搬送を200件以上受け入れている病院や3次救急病院に勤務している看護師でないと対象にならないという比較的ハードルの高い条件があり、全国で対象になった看護師は3割程度とされていました。
しかし2022年10月から新設された「看護職員処遇改善評価料」によって対象のハードルも下がり多くの看護師の給料アップに繋がりました。

この「看護職員処遇改善評価料」は新しい診療報酬として設置されたもので、病院に延べ入院患者数と勤務している看護職員数を基に計算して点数を決められる仕組みです。
金額としては看護師の給料の約3％とされている「月額12,000円」を継続して引き上げるとしています。

対象となる病院は小児救命救急センター・高度救命救急センター・救命救急センター・救急搬送件数200件以上の救急医療管理加算の届け出病院です。
基準が満たせない場合でも給与アップを行う年度の前年度のうち、100件以上の救急搬送数の実績が連続する6ヵ月間にあった場合は対象病院として認められる様になりました。

対象病院に勤務する准看護師・看護師・助産師・保健師が対象となっており、医療機関によっては看護補助者や理学療法士なども対象になるなど、前回の政策に比べてハードルは格段に低くなりました。
ただし育児休業や産前産後休暇などで休業中の場合は、休業している間対象にはならないため注意が必要です。

参照：厚生労働省「個別改定項目について（看護職員処遇改善評価料の新設）」

年代別の看護師の平均年収

下記は年齢別に看護師の年収を令和3年の厚生労働省のデータをまとめた表になります。

表を見てみると看護師の年収のピークは55歳〜59歳頃であることが分かります。
この年代が年収のピークとなっている理由は、管理職として勤務している方が多くなることや、勤務年数が多く基本給が増えているからだと推察されます。

看護師は年齢別で年収を見ると、年収が最高額に達するまでは特に落ちることなく右肩上がりになるのも特徴です。

男女別の看護師の平均年収

下記の表は看護師の年収を男女別で計算し比較した数値をまとめたものになります。

表を見てみると年収は16万円程度、男性看護師の方が高くなっていることが分かります。

他業種でも同じ様な現象が起こりますが、最もこの理由として当てはまるのが出産や子育てによる影響です。
女性看護師は、出産はもちろん、子育てによって働く時間などの制限を受けやすい傾向にあります。

近年では男性も育児休業を取りやすくなったとはいえ、まだまだその浸透は途上であると言わざるを得ません。
逆に男性看護師の場合は世帯主であることが多いため、家族手当等が付くことも多く、その影響から年収が高くなりやすいと言えるでしょう。

役職別の看護師の平均年収

看護師にも役職があります。以下の表は看護師の平均年収を役職別にまとめたものになります。

務める職場の規模によって役職の数や名前が異なることがありますが、いずれにせよ大抵の場合が管理職であることに変わりありません。規模の大きい職場で看護部長クラスになれば平均年収で1,000万円に近い給料を貰える様になります。

もちろん管理職に昇進するためには専門的な資格の取得や長時間の勤務などが必要になってきますが、高年収を目指すなら頑張りたいところです。
また転職で管理職に空のある職場を選ぶことも一つの方法と言えるでしょう。

都道府県別の看護師の平均年収

以下は令和2年の厚生労働省のデータから看護師の平均年収を都道府県別にまとめたものになります。

給料が安いと感じる原因は特に地域差が関係している

規模別の看護師の平均年収

下記は令和3年の厚生労働省の開示データから、看護師の平均年収や労働時間、年齢を職場の規模別にまとめたものになります。

就業先の規模が全てそのまま年収に影響するとは限りません。
しかし表から分かる通り就業先の規模が大きい程、看護師の平均年収や賞与は高くなる傾向があります。この部分は一般企業と同じと言えますね。

平均年収で見てみると職場規模10〜99人のところが約440万円であるのに対し、1000超のところは約541万円となっており、約101万円の差があります。また、労働時間は規模が変わっても変化がない反面、残業に関しては大規模な職場の方が3時間程の差があることが分かります。

つまり職場の規模が大きくなれば、その分救急の対応が増えるなど身体的な負担が大きくなる可能性があると推察できるのです。
育児や家事と仕事の両立を考えると規模の大きな職場での勤務は難しいかもしれません。

職場別の看護師の平均年収

下記は職場別に看護師の年収の平均をまとめたものになります。

表から分かるのは規模の大きさや対応可能な患者様の幅の広い職場ほど年収が高くなる傾向にあることです。
特に総合病院や救急救命病棟などは規模が大きく、また救急の対応が多いので看護師の給料は比較的高く設定されています。

次の見出しからは代表的な職場を下記のとおり解説していきます。

病院

病院の規模が大きくなるにつれ仕事量が増える傾向にあります。
大規模な病院の場合、複数の診療科が併設されている場合が多く、先進医療・救急医療などの知識が必要とされます。

スキル・知識を補うための勉強会やミーティングが行われることも多くなり残業が増える他、勤務時間外にはカンファレンスや事務作業もあることで勤務時間が延びることも少なくありません。

また重症の患者様が大きい病院では多い傾向にあり、患者様への手助けが必要な場面が多くなることや、仕事量が増える分それに比例して勤務時間も伸びるため、看護師の心身の負担が大きくなりやすい特徴があります。

介護施設

病院での勤務と比べて、看護師による医療行為が少なくなるのが介護施設の特徴です。
基本的には日常生活の手助けがメインの業務となりますが、主な通常業務は介護職員が行うので看護師による介護はほとんどありません。

介護施設での看護師の業務には簡単な医療処置や投薬、健康観察などがあります。
患者様となる介護施設の利用者の中には寝たきりの方や認知症の方もいらっしゃるため、一般的な医療施設に比べて対応が難しいと感じる看護師も多い様です。また介護施設には医師が常駐しているケースは少なく、ほとんどの医療行為は看護師が行うことになります。

その際の判断や行動は完全に看護師任せになるため、大きな責任やプレッシャーを感じる場面も多いです。その他、地域密着型の介護施設などではイベントや催し物が開催されることもあり、その際には企画や運営に携わる必要性も出てきます。
通常業務とは関係のない部分で働く必要があるのも、介護施設の特徴の一つと言えるでしょう。

クリニック

病院と比べると年収が低い傾向にある分、仕事内容の負担が少なくなるのがクリニックの特徴です。
入院の設備を整えているクリニックは少なく、入院患者がいないため必然的に夜勤のない職場が多くなります。

大規模の病院と比較すると診療科の数も少なく、掛け持ちで担当する必要がないため精神的な負担も少ないです。また医師が常駐している外来診療のみのクリニックも多く、その場合は診察補助が主な仕事になりますので、大きな責任を伴う業務において自分だけに判断を委ねられることはまずありません。

身体的にも精神的にも安定して働けることから家事や子育てと両立して働きやすい職場と言えるでしょう。

他業種との平均年収比較

下記は厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」から算出した平均年収を職業別にまとめた表になります。

医療関係の職種を抽出してみると看護師は年収6番目となり、一つ順位が上の診療放射線技師との差は48万円です。
また同じく医療関係である臨床検査技師と比較するとほぼ同額であることが分かります。

医療・福祉関連の職種別年収ランキング

下記は厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」から算出した福祉職・医療職の年収を職業別にまとめた表になります。

福祉職・医療職の平均年収ランキングの中で看護師は7位であり、高い水準であることが分かります。
福祉職・医療職としては好待遇であると言えるでしょう。

管理職に昇進する

看護師が安定して年収・給料を上げたいなら管理職を目指すことが最も良い選択と言えます。

看護師にも管理職が存在しており、職場の規模やルールによって変わりますが看護部長、看護師長、主任看護師などの役職が代表的です。管理職として昇進することができれば基本給の大幅な昇給や役職手当によって年収・給料を引き上げることが可能になります。

管理職のポジションに就くと、現場で実際に手を動かして仕事をする機会は減るケースがほとんどです。その代わりに他の看護師の管理や職場環境の改善、業務の効率化のための仕事が増える傾向にあります。
規模の大きい職場になると昇進試験があったり、管理職としての資格や研修が必要になることも多いです。

スキルアップ・キャリアアップを行うことで年収・給料アップの実現が可能になります。

夜勤の頻度を増やす

看護師の給料の内訳でも述べましたが、夜勤を行うことで得られる「夜勤手当」は看護師の給料において大きなウエイトを占めています。つまり夜勤の回数を増やすことはそのまま自身の給料アップに繋がるということです。

夜勤は身体的に負荷の掛かりやすい働き方なので無理は禁物ですが、日本看護協会の調査では二交代制の夜勤1回で平均10,000円程度、三交代制の夜勤1回で4,000円～5,000円程度の手当が付くとされています。

職場でしっかりと相談した上で無理なく勤められる程度に夜勤の回数を増やせば、比較的早い段階で自身の年収・給料をアップさせることが可能です。

看護系の資格を取得する

認定看護師・専門看護師などの資格は看護師の年収アップに繋がる可能性がある資格です。どちらの資格も看護師としての経験や専門知識が必要になり、難易度は高いものになります。

キャリアアップと給料を増やす、その両立を目指すための目標としてはお勧めの資格です。また、看護師としてではなく別の業種で年収アップを目指すなら保健師・助産師の資格も人気です。
どちらの資格も看護師資格を有していることが受験の条件となります。

転職する職場や働き方にもよりますが、看護師よりも給料を上げられる可能性があります。

他の医療施設に転職する

今働いている職場から転職することは年収、給料のアップを目指すなら良い選択かもしれません。
現在の職場で資格の取得をしたり、管理職に就くことで年収を上げられる可能性はありますが、それらは時間やコストが掛かるというデメリットもあります。また現在の職場で管理職に就けたとしても労働時間が極端に増えたり、仕事の負担が増大してしまう場合、身体的・精神的に負担が重なってしまう可能性も否めません。

給料が増えても仕事環境が悪くなってしまえば、体調を崩してしばらく療養が必要になるなど、トータルで見た時にマイナスな面が大きくなるのでは本末転倒です。
これに対して転職を考える場合、現在の職場の条件と転職先の条件を比べることができるため、確実に収入アップや仕事環境の改善に繋がります。

出来る限り早めに給料を上げたいと考えている方にとっては一番の近道と言えるでしょう。

経験年数を給料に反映してくれる

看護師の給与は、経験年数がある程度長くなっても比較的大きく変化のないことが前述のデータから分かっています。
しかし経験が10年以上の看護師と新卒の看護師とでは、その専門性や業務範囲に差があることは明らかです。

この様な看護師の習熟度を適切に評価するために「経験加算制度」と呼ばれる評価制度を導入している職場が増えています。
経験加算制度を採用している職場では、看護師が所持している資格や実務可能な業務範囲、専門知識の幅が広がれば広がるほど、給料アップが期待できる体制になっています。

転職で他の仕事を探す際は、上記の様に看護師としての能力を十分に評価し、報酬という形で価値を示してくれる職場を探すことをお勧めします。

規模が大きい病院

一般的に病床数や救急搬送の多い大きな医療センターは、小規模なクリニックや個人開業の医院よりも看護師の年収・給料が高くなります。
その理由としては、大規模な病院ほど人事評価制度がしっかりしていることや手当の金額が中小規模な医院よりも大きいからです。
また働く医師・看護師の数が多くなる分、管理職としてのポストも数多くあり、昇進のチャンスが多いことも年収アップに繋がりやすい理由と言えます。

管理職に就くチャンスが増えることでキャリアアップもしやすくなり、結果的に自身の給料アップに直結する職場となるでしょう。

夜勤手当を高く設定している

看護師の給料の内訳を前述で解説しましたが、夜勤手当は給料の内訳でも大きな割合を占めています。
他の手当に関しても同じことが言えますが、夜勤手当の額は職場によって決められており、職場が変われば金額も変わります。

前述しましたが平均的な夜勤手当の金額は3交代制で4,500円〜5,500円、2交代制で10,000円程度です。
転職を考える際には転職先の職場の夜勤手当が、平均と比較してどうなのかをしっかり確認しておく必要があります。

夜勤手当の金額が高い職場を選べば、給料はその分アップしやすくなるのは明らかです。

美容クリニックや美容外科

自由診療である美容クリニックや美容外科は一般的な病院と料金体系が異なり、収益が大幅に違います。
そのため美容クリニック・美容外科に勤務する美容看護師の年収・給料はかなり高い水準にある場合が多いです。

個人成績の制度もありプレッシャーを感じる部分もありますが、その分インセンティブ(歩合給)が設定されていることが多く、自分自身の頑張りがしっかりと給料に反映されるのも特徴です。

一般的な病院に勤務することに大きくこだわりがある場合は難しいかもしれませんが、看護師としての仕事を続けながら年収・給料のアップを目指すならお勧めの職場と言えます。

高度な医療技術が求められる

高度な医療技術が求められる集中治療室や救命救急などの職場で勤務する場合は、比較的収入が高くなりやすいです。

規模の大きな病院で募集が掛けられている場合が多く、前述したように管理職のポストに空きがあって昇進のチャンスが多い点や、手当の金額が高く設定されていることも給料が高くなる理由の一つです。

特に集中治療室や救命救急では、特殊業務手当や危険手当といった特別な手当が付くケースもあり、そうした手当の豊富さが看護師の年収・給料アップに繋がっています。

基本給

基本給は転職において最も重要な指標の1つです。
転職後の給料の大きな部分を占めるため、適切な年収・給料を得るためには必ず確認する必要があります。
自分の働いている職場や様々な転職先の基本給と比較することで、自己評価を行うことができるからです。

また将来的にキャリアアップし年収・給料を上げるためには、基本給が重要な要素となります。
基本給が低かった場合、将来的に給与アップが難しくなる可能性があるため、転職する際にはその水準を確認する必要があると言えるでしょう。

注意しなければならない点は、基本給が比較的高い職場ではその分仕事量や求められるスキルが多くなる傾向にあることです。
とにかく基本給が高い職場を基準に選んでしまうと、自分のライフスタイルに合わない可能性もあります。

実際の給料や年収は基本給だけでなく、残業代や手当などの福利厚生も含まれますので、基本給のみに捕らわれないことが大切です。

仕事のやりがい

看護師は患者様の健康を守るために様々なサポートを提供しています。
患者様の回復を見守り、健康状態の改善に繋げることで患者様の健康を支える仕事です。
また継続的にコミュニケーションを取ることで信頼関係を築き、患者様に適したケアを提供することで、治療後、回復後に感謝されることも多々あります。

こうした看護師という仕事自体にやりがいを感じている方は比較的多いですが、職場の環境が悪い場合は忙しさのせいでやりがいを感じにくくなり、仕事に対して前向きな姿勢でいられなくなるケースも少なくありません。
やりがいを見失った状態では年収・給料アップを考えるどころか、仕事自体が億劫になってしまい、継続して勤務することすらままならなくなることもあります。

自分自身がやりがいを感じながら仕事ができそうな環境なのかを見極めるには、面接や職場訪問の際に、実際に働いている看護師の姿をよく観察することが重要です。

職場の人間関係

看護師だけでなくほとんどの職業に当てはまることですが、職場の人間関係は仕事を行う上で非常に重要な要素です。
職場で信頼関係や協力関係が構築されている場合、仕事がうまくいった際にはその成果を共有し、お互いに励まし合うことができます。

また仕事のプレッシャーやストレス、役割を分担し合えるため心身ともに健康でいられることも多いです。
人間関係の良い職場では仕事のモチベーションが上がりやすいのもメリットと言えます。
転職を考えている方の理由の多くに「人間関係の悩み」が挙げられますが、これは職場が変わっても必ず改善されるという保障はありません。

求人の内容を見ても実際の人間関係は分かりにくく、面接や職場見学の際に確認する必要があります。
実際の人間関係が気になる場合は転職サイトを活用して、その職場の内部事情を知るアドバイザーなどから情報を聞き取りすることもできるので、ぜひ活用しましょう。

通勤がしやすいか

多くの方が意外と見落としがちなのが通勤のしやすさです。
転職先へスムーズに通勤ができると通勤によるストレスが少なくなり、仕事への集中力や生産性が向上する可能性が非常に高くなります。

また通勤時間を短くしたり、交通手段が便利な職場を選ぶことで、自分の時間を確保しやすくなりプライベートやキャリアアップのための勉強の時間を増やすことができるのです。
逆に長時間の通勤や不便な交通手段を利用して通勤をしていると、健康被害や精神的ストレスなどの影響を受けることもある他、プライベートの時間が取れないことや通勤のためのコストが掛かるなど仕事以外でのデメリットが多く生じます。

特に家事や子育てと両立しようと考えているなら、子供を預ける保育園等からどのようにして通えるのか、そのルートをしっかりイメージすることも大切です。
通勤のしやすいかどうかは日々のことなので、可能な限り考慮するべき項目であると言えるでしょう。

様々なサポートを受けられるので効率的に転職活動ができる

転職サイトにはキャリアコンサルタントが在籍しており、転職に関するアドバイスや求人情報の紹介などのサポートを行っています。
自分自身では見つけにくかった求人情報や、業界の情報、転職先の内部事情なども教えてくれるため転職の際には非常に役立つことが多いです。

またその他にも面接の対策や面接書類の添削のサポートがあります。
転職の際には再び面接などがあるため、自分一人では不安に感じてしまうこともあると思いますが、転職サポートによって自信を持って転職に臨むことが可能です。
この様な手厚いサポートは転職サイト以外ではなかなか受けられません。

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自分の希望に合った条件で求人情報を通知してくれる機能もあるため、自分にとって都合の良い求人情報を見つけやすくなっています。

自分一人では仕事を見つけにくい場合でも、前述した様なキャリアコンサルタントや専門のアドバイザーが転職先に求める希望の条件をヒアリングし、自分に合う求人を紹介してくれるのも魅力です。

またアドバイザーやキャリアコンサルタントを通して希望の職場に給与や手当などの労働に関する条件を交渉することもできます。

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参考文献