【2024最新版】准看護師の
平均年収・給料はいくら？
安い？正看護師との違いや
給料アップの方法を
徹底解説！

年齢別 | 准看護師の平均年収

准看護師の平均年収は、約406.7万円です。

20～24歳の場合は働き始めたばかりの1年目の看護師が含まれるため、平均年収が約296万円とやや低めの水準です。
ただし、年齢を重ねるごとに年収は上がっていく傾向で、50代後半の准看護師では年収420万円を超えます。

50〜59歳では、勤続年数が10年以上と長くなることや役職に就いている方が多いことが、平均年収が上昇する要因のようです。60歳を超えると平均年収は約366万円に下がっていますが、これは定年を迎えたことによる雇用形態の変更が原因でしょう。

最近では、65歳まで正社員で雇用を継続できる病院や施設も多く、65歳以降も働き続ける方も増えてきています。

准看護師の平均年齢は50.4歳なので、多くの准看護師が400万円代の年収を得ていることが分かります。

経験年数別 | 准看護師の平均年収

ここでは、准看護師の平均年収を経験年数ごとに比較します。

准看護師1年目では平均年収は約268万円ですが、経験年数10年目以上の准看護師は約378万円と、1年目と10年目以上では約100万円以上の年収差が見られます。

平均年収には、月収以外にボーナス支給額も含まれます。

1年目の准看護師は入職したばかりであるため、1度目のボーナスは貰えないか、貰えたとして5万ほどの寸志であることがほとんどです。そのため、1年目の准看護師の平均年収は他の世代と比べて大きく下がっています。

2年目からはボーナスが満額支給されることや、夜勤手当などの各種手当も付くため、年収のアップが見込めます。
勤続して15年以上の准看護師の場合は、さらに年収は上がり、約400万円近くとなっています。

准看護師の勤続年数は平均11. 5年であるため、多くの准看護師が約400万円近くの年収を得ていると考えられるでしょう。

施設規模別 | 准看護師の平均年収

准看護師の働く職場は介護施設や病院など施設規模も様々です。

ここでは、准看護師の平均年収を施設規模別ごとに比較します。

一般的に雇用している職員の数が増えるほど、平均年収も増える傾向です。

准看護師の年収も同様で、「雇用人数10～99人で約407万円」「雇用人数1,000人以上では約442万円」と、雇用しているスタッフ数が増えて、病院や施設の規模が大きくなるほど年収が増える傾向が見られます。

「雇用人数1,000人以上大規模な病院の准看護師」と「雇用人数10～99人以下の小さな規模の病院の准看護師」では、約35万円の年収差がありました。

特に、「1,000人以上」の職員を雇用している大規模な病院や施設の准看護師の平均年収は約419万円と、准看護師全体の平均年収である約406.7万円を大きく上回っています。大規模病院や施設は地域の基幹病院であることが多く、業務が忙しくなりがちですが、高い年収を期待できます。

高い年収を求める方は、職員数が多い病院や施設を選ぶのも良いでしょう。

施設形態別 | 准看護師の平均年収

准看護師は、病院や高齢者施設だけでなく、クリニックや診療所、企業や保育施設などでも働くことが可能です。

ここでは、施設形態別の平均年収を比較します。

年収が高い施設は、病院や治験関連、自費診療がメインの美容クリニックなどです。

職場によっては、初年度から准看護師の平均年収406.7万円を超える年収も期待できます。
ただし、美容クリニックや治験関連は、正看護師を条件としていることがほとんどです。

療養型病院や有料老人ホームや老健などの介護福祉施設などは、人材確保のため准看護師の応募も可能となっています。
特に郊外にある療養型病院や介護福祉施設などは人材が集まりにくいため、給与水準が高く設定されている傾向です。

急変などが無ければ基本的にゆったり働けるので、郊外にある療養型病院や介護福祉施設などはワークライフバランスを実現しながらも平均年収以上が期待できるでしょう。

都道府県別 | 准看護師の平均年収

ここでは、准看護師の年収を都道府県別で比較しました。

最も高い平均年収を得ている都道府県は「東京都」で約474万円です。

対して、最も低い都道府県は宮崎県で約316万円、東京都との年収差は154万円です。

【都道府県別トップ5】

【都道府県別ワースト5】

都道府県別における准看護師の平均年収は、関東・関西エリアと東北・四国・九州エリアでは大きな差があり、関東・関西エリアは基本給自体が高い傾向です。

九州地方は平均年収が低い傾向ですが、看護師が不足している地方エリアの郊外では、医療提供を確保するためにも好待遇を用意する傾向のため給与水準が上がるケースも見られます。

地方に住んでいる方は、郊外の病院や施設の求人を探してみると、地方エリアでも平均年収が高い求人が探せるでしょう。

勤務形態別 | 准看護師の平均年収

准看護師は「常勤（二交代制・三交代制）」「日勤のみ」「夜勤専従」の勤務形態があります。

ここでは、勤務形態別の平均年収について解説します。

まずは、勤務形態の違いを解説します。

「常勤（二交代制・三交代制）」

9時頃～17時頃までの「日勤」と、16時頃～翌日9時頃までの「夜勤」を繰り返す勤務形態です。

「日勤のみ」

夜勤がない働き方、雇用の際に夜勤なしを条件にする場合では常勤でも「日勤のみ」で勤務できます。

クリニック・診療所や美容クリニックなどの24時間体制でない場合もこの勤務形態です。

「夜勤専従」

基本的に夜勤シフトでのみ働くという勤務形態、高額な夜勤手当が付くので給料が高くなる傾向です。

基本的にスタッフ数が少なく業務負担が重い勤務形態ほど、給与水準が高くなる傾向です。

しかし、各施設や病院によっても左右されるため、「日勤のみ」や「夜勤専従」などの勤務形態だけで給与水準は大きく上昇する訳ではありません。

夜勤が可能な場合は夜勤手当が付くため、比較的年収は上がりやすいので、年収を上げたい方は夜勤がある「常勤（二交代制・三交代制）」「夜勤専従」などの勤務形態を選びましょう。

初任給

ここでは、初めてもらう給料である初任給について解説します。

准看護師の平均初任給は、22万〜23万円です。

ただし、これは総支給の金額であり、総支給から税金や社会保険料が控除されるので、初任給の手取り金額は18万円〜20万円前後になります。

経験のない1年目の准看護師は業務に慣れていないため、スタッフの多い日勤のみから業務を開始します。
そのため、初任給には基本給に通勤手当などの各種手当が付与されていますが、それ以外の多くを占める夜勤手当や残業手当は付与されていません。

夜勤や残業ができるようになれば、その分の夜勤手当や残業手当が上乗せで支給されます。
仕事を覚えてきた3ヶ月目以降には夜勤や残業をすることも増えるので、各種手当分の収入UPが期待できます。

ボーナス

ボーナスは、勤務先の経営状態が安定していてこその「労働の対価」として支給される給与です。

ここでは、准看護師のボーナス・賞与について見ていきましょう。

厚生労働省「令和4年度賃金構造基本統計調査」によると、医療機関で働く准看護師のボーナスは平均62.7万円です。

全産業のボーナス支給額の平均は約76.1万円であるため、准看護師のボーナスはやや低い水準です。

ただし、雇用人数が1,000人以上の大規模な施設や病院ではボーナス支給額が約72.7万円となり、全産業のボーナス支給額の平均約76.1万円と比べても見劣りしない程度の金額がボーナスとして貰えます。

月給と同じように、雇用人数の多い規模の大きな施設や病院はボーナス支給額が高くなる傾向なので、高いボーナスを得たい方は規模の大きな施設や病院の求人をチェックしましょう。

時給

准看護師は、正社員だけでなくパートやアルバイトとしても働くことができ、その場合には時給として給料が支払われます。

ここでは、准看護師の平均時給について解説します。

令和3年「賃金構造基本統計調査」によると、准看護師の時給は平均1,579円です。

1日8時間働くと12,632円/日になり、週に5日間働いた場合の月収は277,904円です。

正社員で働いた場合は各種手当て込みで28万円程度なので、パートやアルバイトとして働いた場合は正社員と比べると月収がやや下がると予想されます。

さらに、パートやアルバイトの場合はボーナス支給がないか、あっても寸志程度であるため、年収に換算すると約3,330,000円です。准看護師の平均年収は約406.7万円であるため、パートやアルバイトの准看護師の年収は大きく下がると予想されます。

ただし、パートやアルバイトで働いた場合のメリットは、働く時間に融通が利くことです。
「1日4時間」「午前中」などの条件で働くこともできるので、自分のペースで働きたい方はパートやアルバイトで働くことを選ぶ方が多いようです。

転職サイトでは、准看護師の「パート」「アルバイト」の求人も数多く掲載されているので、条件付きで働きたい方は「パート」「アルバイト」の求人を探してみましょう。

夜勤手当

夜勤手当は、看護師の給与の中で大部分を占める手当の一つです。

ここでは、勤務形態ごとの准看護師の夜勤手当について見ていきましょう。

※准看護師のみのデータではありません

日本看護協会の「2022年病院看護実態調査」によると、夜勤手当は上記の表の通りです。

夜勤に入る平均回数は、2交代では4.7回、3交代では7.7回です。

単純に計算すると、2交代では53,044円、3交代では35,713円の夜勤手当が基本給に追加して支払われます。

ただし、これは看護師全体の夜勤手当の平均なので、准看護師の夜勤手当についてはデータよりやや下がる可能性があります。

【求人例　2交代勤務】

准看護師の夜勤手当の具体的な金額については、いくつかピックアップした求人を見てみると、正看護師と准看護師の夜勤手当には夜勤1回につき1,000〜2,000円程度の差がついています。

大規模な病院や施設では夜勤要件を正看護師に限定している職場もあるので、准看護師はすべての病院や施設で夜勤ができるわけではありません。

夜勤が可能かどうか求人をしっかりチェックしておきましょう。

手取り

准看護師の手取り金額はいくらになるのでしょうか。

初任給が仮に22万〜23万円とすると、手取りは18万円〜20万円です。
総支給金額から税金や社会保険料が引かれるので、支給される給料の7〜8割が手取り給与になります。

手元に入る金額は18万円〜20万円ですが、これは初任給で計算している場合です。
業務に慣れてきて夜勤手当や残業代が支給されるようになると、実際の手取り額は22万〜25万円程度になると予想されます。

手取り給料は勤続年数や勤務先の規模が個人の状況によって異なりますが、手取り給与の金額は求人に載っている給与「額面給与」から約2割を引いたものが目安です。
実際に引かれる金額は、提示された給与内容や福利厚生によって異なります。

「額面給与の8割が手取り給与」だと考えて、求人をチェックすると良いでしょう。

生涯賃金

准看護師の一生のうちに得ることができる総額は、約1億9,300万円と算出されています。

日本人の一般的な勤労者の生涯賃金は約2億1,000万円なので、准看護師の生涯賃金は少し低めの給与水準です。

結婚や出産・育児などのライフスタイルの変化のために中途退職するケースや、正社員からアルバイトやパートへの勤務形態の変更も多いことが、生涯賃金が低めに算出されている要因だと考えられます。

ただし、女性が多い職場である分、ライフスタイルの変化に伴う勤務形態の変化や再就職には柔軟に対応しているので、病院や施設は女性が長く働ける職場だと言えるでしょう。

初任給

ここでは、准看護師と正看護師の初任給を比較します。

准看護師の平均初任給は、22万3,200円です。

 日本看護協会 「2022年病院看護・助産実態調査」によると、正看護師の初任給は平均26万～27万円です。

准看護師の場合は、月収で4〜5万円低くなります。

業務範囲は同じでも、正看護師は「国家資格」であり、 准看護師は「都道府県知事が発行する免許」という資格自体に違いがあるため、初任給から大きな差があります。

また、正看護師と准看護師では働く施設や病院などの就業場所の傾向にも差があり、「令和２年衛生行政報告例 就業医療関係者 概況」では病院で働く看護師は全体の69.0％に対し、准看護師は35.7％です。

このような、勤務先の違いも初任給や年収に影響していると考えられます。

時給

看護師は、正社員以外にもパートやアルバイト勤務など、雇用形態も様々で自分のライフスタイルに合わせて柔軟に変更できます。

パートやアルバイトは、働いた時間数ごとに１時間単位で支払われます。

厚生労働省 「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、准看護師の平均時給は1,579円です。

正看護師の平均時給は1,803円 であり、准看護師の平均時給1,579円と比較すると「1時間224円」の差です。
大きな差では無いように感じますが、1日8時間働くとすると「1日で1,792円」の差が生じます。

1日8時間の20日勤務で働くと計算すると、正看護師と准看護師では「1ヶ月35,840円」の差があり、資格の有無によって給与にも大きな差が出てくるでしょう。

ただし、時給の設定は病院やクリニックによっても変わるので、転職サイトなどで高時給の求人を探してみるのもおすすめします。

夜勤手当

日本看護協会 「2022年病院看護・助産実態調査」では、看護師の夜勤手当は以下の通りです。

※准看護師のみのデータではない

夜勤に入る平均回数は、2交代では4.7回、3交代では7.7回です。

単純に計算すると、「2交代では53,044円」「3交代では35,713円」の夜勤手当が支払われます。

ただし、これは看護師全体の夜勤手当のデータであり、夜勤手当は各病院や施設で設定できるので、各求人をチェックする必要があります。

施設や病院の求人を見ていくと、夜勤手当は正看護師と准看護師では2,000〜3,000円程度の差がついています。

ただし、夜勤はスタッフの数が少なくなるため、法律上自分で判断することができない准看護師の夜勤は認めていない病院もあります。

手取り

准看護師の初任給が20万円～25万円程度とすると、ここから社会保険料や税金などが差し引かれた後の手取りは18万円〜20万円前後になります。

税金や社会保険料が引かれるので、支給される給料の7～8割が手取り給与です。

日本看護協会 「2022年病院看護・助産実態調査」によると、新卒看護師の初任給は平均26万～27万円です。
正看護師の手取り額の目安は、平均20～23万円と考えられます。

正看護師と准看護師では基本給が異なるため、夜勤や残業手当が付いていない初任給でもこのような収入差が見られます。
さらに、基本給を基にして計算されるボーナスや、ボーナスも含めた年収になると、さらに収入差は広がっていくでしょう。

生涯賃金

厚生労働省が発表している「令和2年度の賃金構造統計調査」を参考にすると、正看護師の生涯賃金は2億1,156万円で、准看護師よりも約2,000万高いことが分かります。

国家資格である正看護師は初任給も高いため、生涯得られる賃金も准看護師より高くなります。

また、同じ業務でも夜勤手当などにも差があるため、生涯年収に開きがでます。

准看護師として生涯年収を上げたい場合は、正看護師を目指したり夜勤の回数を増やすなどを考えると良いでしょう。

看護師資格の取得

准看護師が給料アップするためには、正看護師の取得が一つの選択肢として挙げられます。

看護師と准看護師の大きく異なる点は「看護師は国家資格」「准看護師は都道府県知事が発行する免許」という資格の違いです。

業務範囲に大きな違いはありませんが、資格の違いにより同じ職場で働いていても「業務遂行条件」が異なります。

准看護師は看護業務を遂行するために医師や看護師から指示を受ける必要があるので、「看護師長」などの役職に就くハードルが高く、看護師としてのキャリアアップが難しいといった問題があります。また、看護師として専門的なキャリアを目指したいと考えた時には、上位資格である認定看護師や専門看護師、助産師や保健師は、看護師資格の取得が必須です。

そのため、准看護師は、まずは正看護師の資格を取得する必要があります。

キャリアアップを望まない場合でも、長く働けば働くほど准看護師と正看護師の収入差は広がるので、給与面を考慮すると准看護師から正看護師を目指す方も増えています。

准看護師から看護師を目指す3つのルート

ここからは、准看護師が看護師を目指すための3つのルートについて解説します。

①全日制

准看護師から正看護師に最短でなれるのが「全日制」の特徴です。

どのコースも学校に通っていれば、自動的に正看護師になれるわけではなく、看護師の国家試験に合格する必要があります。

全日制は、最も長い時間勉強時間が確保できることもあり、他のコースと比べると圧倒的に高い国家試験の合格率を誇ります。

ただし、学校に通っている間は働けないため、生活費や学費をしっかりと準備しておく必要があるでしょう。

②定時制

今の仕事を続けながら正看護師になりたい方は「定時制」がおすすめです。

ある程度の給与を確保しながら、正看護師を目指せることが最大のメリットでしょう。

ただし、今の職場のシフト調整なども必要であるため、職場の理解があり、協力を得られるように働きかける必要があります。

③通信制

7年間の実務経験があれば、通信教材による学習と登校による授業を組み合わせた通信制で正看護師を目指すことも可能です。

しかし、自分自身で勉強時間の確保を行わなければ、単位を取得できないので計画的に学ぶ必要があります。

そのため、途中で諦める方も多いので、必ず2年間で正看護師になるという強い意思も必要でしょう。

夜勤の回数を増やす

夜勤手当は看護師の手当の大部分を占めるので、夜勤の回数を増やすことで給料アップを目指せます。

日本看護協会 「2022年病院看護・助産実態調査」では、潤看護師の夜勤手当は以下の通りです。

※准看護師のみのデータではありません

三交代制の準夜勤手当＋深夜勤手当の合計よりも、二交代制の夜勤手当の方が高いことが分かります。二交代制の平均夜勤回数は、正社員の場合「4回超〜5回未満」の職場がほとんどです。

月に5回夜勤に入ると、単純に計算すると約56,430円の夜勤手当が得られるでしょう。また、夜勤専従のアルバイトの求人も多く、夜勤1回につき3万円の夜勤手当が得られることも珍しくありません。

手っ取り早く給与アップを目指したい方は、夜勤の回数を増やすことを検討してみましょう。

給料・待遇の良い職場への転職

現在の職場で給料アップを考えても、すぐに給料アップが期待できそうにない場合は、転職も検討してみましょう。まずは求人サイトなどに登録をして、専門のアドバイザーへ相談するのがおすすめです。

好条件の求人は非公開になっているケースが多いため、求人サイトやエージェントに登録しておくと、普段目にできない求人と出会えるでしょう。転職を検討している段階でも、アドバイザーに相談できます。

給料アップが希望条件で待遇の良い求人を探していることを伝えて、希望条件に合った求人があれば転職をしようと考えていると伝えましょう。

参考文献

参考：厚生労働省「令和2年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概要」

参考：厚生労働省 「令和3年賃金構造基本統計調査」

参考：厚生労働省「令和4年度賃金構造基本統計調査」

参考：「令和２年衛生行政報告例 就業医療関係者 概況」

参考： 日本看護協会 「2022年病院看護・助産実態調査」