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基本動作能力（立つ・歩く・座る）の維持・回復・障害の予防のために医師の指示に従って、患者が自立した日常生活を送れるように支援を行うのが理学療法士の主な仕事内容です。
支援としては温熱・電気刺激・マッサージ・運動の指導といった運動療法、物理療法を行います。
また、障害を抱えた人だけでなくスポーツトレーニングや、病気・怪我の予防を目的にした方もサポートの対象となるため、理学療法士が活躍できる場は広いです。

そのため病院などの医療機関だけでなく、保健所などの行政機関、スポーツクラブやフィットネスクラブなどの民間企業、子どもや高齢の方が利用する福祉施設などでも理学療法士は必要とされています。

作業療法士はOT（Occupational Therapistの略）とも呼ばれることもあり、理学療法士と同じく国家資格です。

理学療法士との主な違いは「身体的障害を持っている人だけでなく、精神障害を持っている人もサポートすることが可能」である点と、「文字を書く・風呂に入る・着替えを行うなどの応用動作のリハビリテーションを行う」という点になります。

しかし、日常生活における応用動作と基本動作には明確な区分がなく、理学療法士が作業療法士と協力して応用動作のリハビリテーションを行うこともあります。

2019年に日本理学療法士協会と厚生労働省で行われた「医療従事者の需給に関する検討会」の内容によると、2018年時点での理学療法士の就業者数は127,000人、作業療法士の就業者数は74,615人です。

検討会で提示されたデータから、2040年頃には10万人あたりに対する理学療法士の就業者数は237人、作業療法士は124人と予測されており、2018年時点の就業者数と比較して約3倍になると言われています。

また、同じく2040年頃の予測として作業療法士は1.2倍、理学療法士は1.4倍の需要数になることが示されており、需要数と今後の理学療法士・作業療法士の就業者数を考えると、転職を考えるなら早い段階で行う方が良い選択と言えるでしょう。

出典：日本理学療法士協会：「2019年（平成31年）医療従事者の需給に関する検討会」

有効求人倍率は、仕事を探している方一人に対しての求人の数を、数値にして表したもののことを言います。

理学療法士の2019年時点での有効求人倍率は4.59倍となっており、理学療法士一人につき4〜5件の求人がある状態です。有効求人倍率の平均は職種全体で1.55倍とされているため、この数値から非常に高い需要があり、人手が不足している業種であることが分かります。
この要因は日本が高齢化社会となる時代に突入しており、リハビリテーションが必要な高齢者の方などが増加しているからだと言えるでしょう。

しばらくの間は人材不足と需要の高まりがある業界と推測できますので、今後も必要とされていく職業であるのは間違いありません。

厚生労働省から発表されている「令和4年賃金構造基本統計調査」では、理学療法士の平均年収は4,310,000円とされており、月給300,000円、ボーナスが698,000円となっています。

全産業を対象とした平均年収の4,630,000円と比較すると、約300,000円程度を下回る状態です。

また、下記は「令和4年賃金構造基本統計調査」から発表されている、理学療法士の給与を性別と年代別で示した表になります。

表から分かる通り、理学療法士の収入のピークは50代です。
男女差は20代までは大きくないものの、30代以降から徐々にその差が大きくなり始めます。

出典：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」

参考記事：理学療法士の平均年収はいくら？給料は高い？安い？給料アップの方法まで徹底解説！はこちら

理学療法士の求人は4月と10月の入職に合わせるために、8・9月と2・3月に増加する傾向があります。

また、賞与の時期である夏と冬に、賞与を受け取ってから退職する方も多いため、ボーナス時期後にも求人が増える可能性が高いです。転職を進める上で退職を行う場合は、会社の規則に従う必要があるため、退職時期をしっかりと確認して伝えるようにしましょう。

引継ぎなどの関係で会社によっては退職までに準備期間が必要な場合もあるため、できる限り早めに伝えることが大切です。

転職サイトを選ぶ際に重要となるポイントの1つが理学療法士の求人数です。

特に転職したいエリアが決まっている場合は、そのエリアの求人がどの程度出稿されているかを確認しましょう。
転職サイトは求人掲載に注力しているエリアの違いがあることが多く、自分が希望している地域に理学療法士の求人が集まっているか否かで、自分の転職活動に適しているかが決まります。転職サイトの性質によっては、自分の希望しているエリアの求人がほとんど掲載されておらず、転職活動が全然進まない場合もあるので注意が必要です。

理学療法士の求人数が多い転職サイトを選べば、豊富な選択肢から転職先の比較が可能である他、給料や待遇などの条件面で交渉が成立しやすくなります。

転職サイトの中には、実際に理学療法士の転職実績が豊富なサイトとそうでないサイトがあります。

転職実績がどの程度あるかは転職サイトを利用する上で非常に重要であり、実績がほとんどない転職サイトを選んでしまうと、転職活動が上手く進まない可能性が高くなります。理学療法士の転職時に、履歴書や面接などの対策ノウハウを持っているのは、基本的に転職実績の多いサイトです。
転職実績が多く、医療機関や施設・企業や行政から信用されている転職サイトであれば条件面の交渉などでも有利になります。

上記の理由から、転職サイトを選ぶ際は理学療法士の転職実績が多いサイトを選ぶようにしましょう。

転職サイトには様々な求人を掲載している総合的なサイトと、理学療法士のような専門職、専門分野に特化した転職サイトがあります。

理学療法士の求人に特別注力している転職サイトの場合、総合的な転職サイトよりも理学療法士の求人数がかなり多く選択肢が豊富になるため、転職活動において非常に有効です。さらに、転職サイトでは転職のためのサポートを受けることができますが、理学療法士に特化しているサイトであれば、転職実績も多くサポート体制が整っている可能性が高いと言えるでしょう。

理学療法士としての転職活動を上手く進めたい場合は、理学療法士の求人を専門的に取り扱っている転職サイトを利用することが、転職成功のポイントです。

理学療法士は様々な分野で活躍できる職種ではありますが、転職先がどういった分野の職場であるかを確認することは非常に大切です。

例えば「高齢者を始めとする身体的な障害を持つ方や障害の予防に携わる形で仕事をしたかったのに、実際に転職してみたらスポーツ関連の分野に特化した職場で、若い人中心に仕事を行うことになった」といった感じで、自分がイメージしていた仕事ができなくなるパターンは珍しくありません。
仕事の分野や患者の年齢層が自分自身の希望しているものと相違があると、仕事に対するモチベーションも低くなってしまいます。

せっかく転職を行うなら、自分の希望に沿ったところで働くのがベストですので、転職前に見学に行かせてもらうなどして、しっかりと転職先の仕事環境を確認しておくようにしましょう。

理学療法士として自分が培ったスキルを、転職先でも活かしたいと考える方は多いと思います。

しかし、職場によっては特定の治療が禁止されていたり、その職場で採用されている方法でしか仕事ができなかったりする場合もあります。今まで身に着けてきた理学療法士としての知識やスキルを存分に発揮できない環境で仕事をするとなると、やはり仕事に対するモチベーションも保ちにくくなるものです。

転職したいと思える企業や医療施設があった場合は、担当者に自分のスキルや考え方などを伝えることが大切です。

理学療法士が転職前に確認するべき重要なポイントとして、給与と働き方があります。

今の職場よりも良い給料が欲しいと考えているならば、基本給や賞与、その他の福利厚生などをしっかりと確認するようにしましょう。
額面上に記載されている給与の金額はもちろんのこと、家族手当や住宅手当などが支給される企業や医療施設の場合は、総合的に考えると年収が大きく上がる可能性があります。
また、働き方についてもしっかりチェックすることが重要になります。

残業時間や休日数がどの程度で、有給の取得がしやすいかどうかといった点を見学の際や担当者に深ぼって質問してみましょう。
ワークライフバランスを重視するなら、働き方を妥協せず根気よく転職先を探すのが吉です。

病院のような医療機関で理学療法士として働く場合、様々な医療専門職の方と連携を取りながらの業務になることが多いです。

同じ職場で働くことになる医療専門職としては、医師・作業療法士・看護師・薬剤師・栄養管理士・臨床工学技士・臨床検査技師・放射線技師・介護士・義肢装具士・柔道整復師・言語聴覚士・リハビリ助手・ソーシャルワーカー・ヘルパーなどがあります。

主に入院・通院中の患者の身体的な基本動作の支援や、障害の予防などを行うのが基本的な業務です。
診療科の多い総合病院になると、患者の回復期や入院時期の急性期のリハビリを行うこともある他、一般病床と療養病床の両方がある病院（ケアミックス）では療養期・慢性期（維持期）といった、様々なタイミングでのリハビリを担当することになります。

こうした医療施設では病棟数・病床数・リハビリ室なども多く、理学療法士として働きやすい環境が整っているのが特徴です。また、理学療法士の正社員として安定して働きやすい環境であり、医療補償や研修制度、教育体制なども整っている点も病院の強みと言えるでしょう。

理学療法士の支援の主な対象が運動器疾患・関節疾患を持つ方、スポーツ外傷、外来での疾患の方が中心となるのが、整体院や整形外科クリニックです。

長期的な治療が多くなる病院に比べて、即効性のある支援を施すことが多くなります。
他業種である指圧師（あん摩マッサージ指圧師）・柔道整復師・鍼灸師と協力しながら治療を行うことも多いため、理学療法士の分野以外の知識や技術を知ることができるのが特徴です。

病院などの医療施設で基礎的な知識やスキルを身に着けた理学療法士は優遇されやすい傾向にある他、給与や賞与部分が病院と比較すると高めに設定されている場合が多くなっています。

理学療法士が「自身のスキルアップ」を目的として転職するケースも珍しくない職場です。

高齢者福祉施設には、施設に移住して利用する介護老人保健施設や特別養護老人ホームがあります。また、自宅で生活を続けながら利用するデイケアやデイサービスもあります。
上記のような高齢者福祉施設は病床や利用者の定員数がその施設の規模によって違いがある他、特徴も施設によって異なっています。

高齢者福祉施設での理学療法士の主な仕事は、日常動作・手段的日常生活動作の機能訓練です。
その他にも事務作業・新しいリハビリプログラムの提案・複数人で行う障害の予防体操・リハビリテーション・介護整体・入浴のサポート・運動のサポートがあります。

デイサービスのような職場では社用車での利用者送迎も業務に含まれるため、自動車免許が必要になることもあるようです。
給与面では病院のような医療施設と比較すると高めに設定されており、休暇も週に2日取れる職場が多くなっています。

高齢者のサポート・介助にやりがいを感じる方、介護に携わったことのある方が転職先として選ぶ傾向にあります。

療育センターや放課後デイサービスといった施設のことを総称して児童福祉施設と呼びます。

児童福祉施設は生まれつきの障害や後天的な事故による障害を持つ子どもたちが自立した生活を送れるように、日常生活動作（歩行、立ち、着替え、食事など）の指導や、遊びを通じたリハビリテーションで他の子どもたちとの社会性を育てることを目的としています。

児童福祉施設における理学療法士の主な仕事は、施設に通う子どもたちのリハビリテーションプランを考えて実行する他、子どもの両親のメンタルヘルスを行うことです。また、同じ施設で働く言語聴覚士や作業療法士、学校や子どもの家族と連携しながらサポートを行うのも理学療法士の重要な役割となっています。
給与面では病院などの医療施設と同じ程度であり、子ども好きや障害を持った子どもとの関わりを過去に経験している方などが就業されている場合が多いです。

訪問リハビリは、リハビリテーションや病院などの施設へ通うことが難しい方向けに、自立した日常生活を行えるよう、理学療法士が日常動作の支援を行うサービス業です。

病院などのリハビリが可能な環境を有している施設が、訪問リハビリのサービスを提供しているケースも多くあります。
その場合、入院中の患者が退院後もリハビリを継続したいと希望した際にサービスを提供することが多く、理学療法士が入院中から退院後まで一人の患者と向き合う形になることも珍しくありません。

サポートの対象が継続して同じ方になるのは、他の職場ではなかなかできない経験であるため、訪問リハビリの魅力の1つと言えるでしょう。

保健所への就業は理学療法士が公務員として働くことができる数少ない方法です。

主な仕事内容としては保健指導・介護予防・介護保険・健康相談などに関連する業務や、事務作業が多くなります。
理学療法士が持つリハビリの専門的な技術や知見は、地域住民の保険や健康、福祉に関する課題を解決するために必要とされており、需要は高くなっています。

公務員としての勤務ではありますが、公務員試験に合格する必要がないという点も特徴の1つです。
また、給与の他にも福利厚生が充実していることや土日が基本休みである点が魅力とされ、人気のある職種であると言えるでしょう。

医療関連企業には、福祉関連機器の製造や販売を行う医療器メーカー、医療書籍の執筆や編集を行う出版社、医療・介護関連のライター、自動車メーカーで働く社員の腰痛を予防するケアマネジャーなど、様々な種類があります。

理学療法士が医療関連の一般企業への転職を行うことは、少々難易度が高いとされていますが、経験を活かした転職活動は十分に可能です。
介護や医療の業界にこだわらず、理学療法士としての知見や技術を発揮できる企業を探すことで、今後のキャリアプランの選択肢が大きく広がります。

理学療法士の転職サイトを利用する前に、自分で分かる情報はできる限りまとめておくことで、転職活動をスムーズに行えます。

理学療法士として自分がどのようなスキルや知識を持っているのか、今の職場のどの点が転職を考えるきっかけになったのか、転職先ではどのような条件で働きたいかなどを確認の意味も含めてまとめておきましょう。

自分の状況を理解しておくことで、解決しなければいけない課題や自分が望んでいる職場がどのようなものなのかが明確になります。

理学療法士の転職サイトや転職エージェントを利用すると、自分の転職をサポートしてくれる担当者が付くことが多々あります。

この担当者は、理学療法士として転職できる求人を希望条件に合わせて見繕ってくれたり、書類作成や面接対策、条件の交渉なども行ってくれたりする頼れるパートナーです。

しかし、対人である以上「この人とは考え方や性格が合わないな…」と感じることもあります。
そんな時は遠慮せずに担当者の変更をお願いするようにしましょう。

自分に合った担当者と転職活動に取り組む方が圧倒的にモチベーションも上がります。
理学療法士としての転職を成功させるために、担当者と相性が悪いと思った際は変更を申し出ることが大切です。

自分の希望条件に見合う理学療法士の求人がいくつか見つかったら、文章に記載されている情報だけでなく、その職場の内情について担当者に聞いておくようにしましょう。

職場の人間関係や、実際の勤務時間、サポート体制など、求人票の情報からは分からない部分をしっかりヒアリングすることで、自分が理想としている職場を見つけることができます。

条件だけを見て転職してしまうと、自分が思っていた職場とはイメージが違ったり、やりたいと希望していた職務に付けなかったりと、結果的に転職が失敗に終わってしまうケースも珍しくありません。

自分が希望する条件の求人が見つかったら、まずは担当者に相談することが転職に失敗しないポイントです。

前述の内容に関わるものですが、希望条件に見合った理学療法士の求人を見つけ、担当者に話を聞いた後は、できる限りその職場への見学を希望しましょう。

百聞は一見に如かずと言いますが、自分が希望している職場とイメージがかけ離れていないか、自分の目で確かめられます。
特に職場の人間関係や業務の忙しさなどは、その職場を見てみないと分からないことも多いです。
希望する職場によって見学が可能な場合とそうでない場合がありますが、担当者に相談することで、求人元の医療機関や企業と担当者が交渉してくれます。

リアルな情報を自分の目で得ることで、転職活動を成功させられる可能性が高くなるでしょう。

理学療法士の転職サイトを利用する際は、1つだけではなく複数のサイトに登録するようにしましょう。

転職サイトは運営会社によって特徴が異なり、取り扱う求人の内容も異なってきます。
転職サイトＡでは取り扱いが無かった求人が、転職サイトＢでは取り扱われており、さらに転職サイトＣではＡとＢには無かった非公開求人が掲載されていた…ということも珍しくありません。
複数の転職サイトを利用することで、理学療法士としての転職の選択肢や幅を広げられます。

転職を考える際は、できる限り3つ以上の転職サイトに登録し、比較対象を増やすようにすることが大切です。