助産師の年収はいくら？
初任給やボーナスなど給料を徹底解説！

年齢別の助産師の平均年収

病院・施設の規模別の助産師の平均年収

勤務先の病院や施設の規模によって、助産師の年収は異なります。
次の表は、規模別の平均年収を示したものです。

表の通り、病院の規模と年収は単純な比例関係ではありません。
大規模病院の場合、経営の安定性や充実した手当・福利厚生が平均年収に反映されていると考えられます。
小規模病院では、助産師1人あたりの患者様が多く、時間外勤務やオンコール対応などで負担が大きいため、平均年収が高くなる傾向にあります。
高収入を目指す場合は、大規模病院だけでなく、小規模病院も含めて検討することをお勧めします。

経験年数別の助産師の平均年収

理由1：需要は高いが、人手が不足している

助産師の需要は高く、人手不足が深刻化しているため、高い年収が提示される傾向にあります。
十分な医療体制の維持には多くの助産師が必要不可欠です。
日本看護協会の調査（2022年病院看護・助産実態調査報告書）によると、院内助産を実施していない病院の約半数が「助産師不足」を理由に挙げています。
また、約9割の施設が「採用を増やしたい、または現状維持したい」と回答しており、深刻な人材不足が浮き彫りになっています。

理由2：高い専門性が求められる

助産師は専門性が高く、資格取得も容易ではないため、高い年収につながっています。
近年は妊婦のニーズの多様化に伴い、助産師外来の開設も進んでおり、助産師の専門知識や豊富な経験が求められています。
厚生労働省の資料によると、高齢出産やハイリスク妊産婦の増加も指摘されており、助産師の需要はますます高まっています。

理由3：手当によって給料が増額しやすい

助産師は24時間体制の交替制勤務が多いため、各種手当によって収入がアップしやすい傾向にあります。
分娩介助手当、夜勤手当、住居手当、通勤手当、残業手当などを受給しています。
収入アップを目指すには、夜勤を増やすのが効果的です。
夜勤回数に応じて深夜割増賃金が増えるため、年収アップに直結します。
分娩介助では、1回あたり数千円から1万円程度の助産師手当が支給されることが多く、資格手当を支給する施設もあります。

理由4：開業することができる

助産師は開業権を持ち、5年以上の実務経験と必要な条件を満たせば、助産所を開業できます。
経営手腕によっては、病院勤務より高い年収を得ることも可能です。
自分の考えや方針を反映したお産を実現できるため、大きなやりがいを感じられるでしょう。
ただし、開業には資金や労力が必要で、経営者としての責任も伴います。
適性をよく検討した上で、開業を目指すかどうか判断しましょう。

分娩介助手当

分娩介助は助産師の主要業務であり、医師の立ち会いのもと、助産師が中心となって進めます。
分娩介助手当は、1回につき1万円程度支給される病院が多いです。
オンコール待機にも数千円程度の手当が支給される場合があり、資格手当として毎月数千円程度を支給する病院もあります。

夜勤手当

入院病床のある病院では、24時間体制で運営されています。
お産は時間帯に関わらず発生するため、助産師は交代制勤務で夜勤を行います。
夜勤手当は1回あたり5,000円程度が一般的です。
夜勤の頻度は、二交代制や三交代制など働き方によって異なりますが、月4～8回程度です。
そのため、助産師には月3～4万円程度の夜勤手当が支給されます。

住宅手当、通勤手当、残業手当

住宅手当、通勤手当、残業手当は助産師に限ったものではありませんが、多くの場合支給されます。
住宅手当と通勤手当は月5,000円程度が一般的ですが、福利厚生が充実した職場では家賃の一定割合を支給する場合もあります。
残業手当は、時間外労働に対して支給されます。
これらの手当以外にも、家族手当、育児手当、資格取得手当などを支給する職場もあります。

転職する

年収を上げるには、転職も有効な手段です。
助産師の求人をこまめに確認することで、より好条件の職場が見つかる可能性があります。
現状の職場で収入アップが難しい場合は、転職サイトなどを活用して、好条件の求人を探してみましょう。

参考記事：助産師の転職サイト・エージェントおすすめランキング10選！特徴や口コミ・評判をもとに徹底比較！

役職に就く

経験を積み、師長などの役職に就くことも、年収アップにつながります。
役職に就くと、基本給の増加に加えて、職務給（役割給）が支給される可能性があります。
厚生労働省の調査（令和3年賃金構造基本統計調査）によると、役職者を含む平均年収は約554万円、含まない場合は約535万円で、約20万円の差があります。
昇進は、年収アップに大きく寄与すると言えるでしょう。

夜勤の回数を増やす

夜勤回数を増やすことは、年収アップに効果的です。
夜勤が増えれば、夜勤手当や深夜勤務割増給も増加します。
ただし、夜勤は身体への負担が大きいため、無理のない範囲で行うことが大切です。
健康に留意しながら夜勤を続けることで、夜勤手当だけでなく、経験年数に応じた昇給も見込めます。

開業する

開業権を持つ助産師は、助産所を開業することで年収アップを目指せます。
成功すれば、病院勤務より高い収入を得られる可能性があります。
自身の理想とするお産と妊産婦のニーズが合致すれば、多くの利用者を見込めるでしょう。
しかし、開業には経営上の準備や責任が伴います。
日本看護協会のデータ（2019年）によると、助産所開設者は1,246人に対し、病院勤務は24,738人、診療所勤務は9,968人と、被雇用者の助産師が大多数です。
助産所開業には大きな責任が伴いますが、やりがいや収入面でのメリットも大きいと言えます。