言語聴覚士の就職先・活躍できる
職場は？病院・施設・企業など勤務先の
特徴を徹底解説！

医療機関

言語聴覚士の就職先として最も多いのが、病院やクリニックなどの医療機関です。厚生労働省の調査でも、STのおよそ7割が医療機関に勤務しているとされています。
特に、脳卒中後の失語症や嚥下障害、高次脳機能障害といった疾患に対応するリハビリテーションの場面では、STの専門性が強く求められます。
総合病院・リハビリ専門病院・各種クリニックでの役割を紹介し、多職種連携の中でどのように言語聴覚士が活躍しているのかを具体的に解説します。

総合病院・リハビリ専門病院

総合病院やリハビリテーション病院では、STは医師、看護師、理学療法士、作業療法士などの他職種と連携し、患者の言語・コミュニケーション・嚥下機能の回復を目指す専門職として配置されます。
特に、脳卒中や頭部外傷、神経難病（パーキンソン病など）、がん治療（口腔がん・喉頭がん）の術後に起こる言語障害や嚥下障害などに対して、STは早期から評価と訓練を行い、退院後の生活を見据えた支援を行います。
病期としては、「急性期」「回復期」「生活期」のすべてで関わることが多く、幅広い知識と臨床スキルが求められる現場です。

急性期病院は医療処置が多く高い専門性が求められる

急性期病院とは、手術や発症直後の治療を行う医療機関です。
ここでの言語聴覚士の役割は、早期のリスク評価や迅速な嚥下機能評価が中心となります。
脳卒中や外傷後の患者に対し、嚥下造影検査（VF）や嚥下内視鏡検査（VE）の補助を行い、安全な食事再開をサポートします。
また、急性期では患者の状態が刻々と変化するため、医師や看護師との密な連携が必要不可欠。
医学的知識と迅速な判断力が求められる場面が多く、スキルアップのスピードも早い環境です。

回復期病院では在宅復帰に向けた集中的なリハビリを行う

回復期病院では、主に在宅復帰を目指すリハビリテーションが中心です。
脳血管疾患や整形外科手術の後に入院し、1日2〜3単位の集中的なリハビリが行われます。
言語聴覚士は、失語症・構音障害・高次脳機能障害・摂食嚥下障害などに対するリハビリを担当。
評価から訓練、家族指導や自宅環境へのアドバイスまで幅広く関わります。
このフェーズでは、患者とじっくり向き合える時間があるため、生活全体を見据えた支援ができるのが大きな魅力です。

慢性期病院は長期的なケアと信頼関係の構築が重視される

慢性期病院では、医療処置が終わった後も継続的なケアが必要な方が多く入院しています。
このような環境では、言語聴覚士の支援も中長期的な視点で行われるのが特徴です。
嚥下機能の維持・悪化予防や、認知機能の低下に伴うコミュニケーション支援が主な業務内容となります。
一人の患者さんと長く関わるため、信頼関係を深めながら、生活の質（QOL）を支えるリハビリが求められます。

クリニック（耳鼻咽喉科・歯科・小児科など）

耳鼻咽喉科、歯科口腔外科、小児科、脳神経外科、形成外科などのクリニックでも、STのニーズは高まっています。
これらのクリニックでは、以下のような専門的な疾患・障害に特化した支援を行うことが一般的です。

こうしたクリニックは、特定のニーズに特化した専門職としてSTの力が発揮される場所でもあります。

介護・福祉分野

高齢化が進む日本において、介護・福祉の分野で言語聴覚士（ST）のニーズはますます高まっています。 特に、加齢に伴う嚥下障害や認知症に起因するコミュニケーション障害などへの対応が求められ、STはQOL（生活の質）を維持・向上させる役割を担っています。
また、障害者福祉や児童発達支援の分野でも、発達障害や言語発達遅滞を持つ子どもたちの支援が重要な役割となっており、STは医療機関以外でも幅広く活躍できる職種として注目されています。
高齢者福祉施設、通所系サービス、在宅支援、障害福祉施設など、さまざまな福祉現場における言語聴覚士の業務内容と特性を具体的に紹介します。

介護老人保健施設や特別養護老人ホーム

高齢化が進む日本において、介護・福祉の分野で言語聴覚士（ST）のニーズはますます高まっています。 特に、加齢に伴う嚥下障害や認知症に起因するコミュニケーション障害などへの対応が求められ、STはQOL（生活の質）を維持・向上させる役割を担っています。
また、障害者福祉や児童発達支援の分野でも、発達障害や言語発達遅滞を持つ子どもたちの支援が重要な役割となっており、STは医療機関以外でも幅広く活躍できる職種として注目されています。

これらの施設では、食事支援や集団訓練の企画なども行い、STがチームの中核として働くケースも多いです。

デイサービス・訪問リハビリテーション

デイサービスや訪問リハビリテーションは、通所・在宅の生活期支援の場です。ここでは、通所利用者や在宅療養者ができるだけ自立して生活を続けられるようサポートします。
訪問では、実際の生活環境に合わせた支援ができるため、より実践的・生活密着型の介入が可能です。

介護老人保健施設では嚥下訓練やコミュニケーション支援が中心

介護老人保健施設（老健）は、在宅復帰を目指す高齢者が一時的に入所する中間的な施設です。
この環境での言語聴覚士の主な役割は、嚥下機能の評価・訓練、食事形態の調整、失語症や構音障害への対応などが中心となります。
また、食事中の観察や多職種会議での発言、家族へのアドバイスも業務の一部です。
「食べる力」と「話す力」を支えることで、利用者の生活の質（QOL）を高める支援が求められます。

デイケアでは生活リハビリと家族支援が求められる

デイケア（通所リハビリ）では、利用者が日帰りで施設に通いながら機能回復を目指すサービスが提供されます。
言語聴覚士は、コミュニケーション訓練や嚥下体操、発声練習、認知機能への働きかけなどを行い、「生活に直結したリハビリ」を担当します。
さらに、利用者の変化に気づき、家族やケアマネジャーに情報を共有する役割もあり、現場との連携が非常に重要になります。

訪問リハでは自宅での生活に合わせた個別対応ができる

訪問リハビリは、利用者の自宅に直接訪問してリハビリを行うサービスです。
この働き方では、家庭の環境、生活スタイル、家族構成に合わせた支援をオーダーメイドで提供できるのが大きな魅力です。
たとえば、嚥下障害がある方に対しては、実際の食事場面を見ながら、座る位置・食具・食事内容の調整を提案するなど、現場でしかできない支援が可能です。
また、利用者と1対1で深く関わることができるため、信頼関係の構築や生活全体を見渡す視点が養われる現場でもあります。

障害者支援施設・児童発達支援センター

福祉の分野では、障害をもつ子どもや成人への支援も重要な分野です。言語発達の遅れや発達障害、構音障害などに対し、専門的な訓練と家族支援を行います。
特に、児童発達支援センターや放課後等デイサービスでは、遊びを通じた言語訓練や集団適応支援が重視され、保育士や作業療法士との連携が求められます。

発達支援分野では、子ども一人ひとりの個性を尊重しながら関わる姿勢が何より重要です。

教育・研究機関

言語聴覚士の活躍の場は医療や福祉にとどまらず、教育・研究の現場にも広がっています。 特に、特別支援教育の分野や、言語聴覚士養成校・大学での教育職、研究職としての役割は、今後の人材育成や学問的発展において欠かせない存在です。
子どもへの支援を行う学校現場と、教育・研究を担う養成機関の2つの分野に分けて、言語聴覚士の働き方と役割を詳しく解説します。

特別支援学校・学級における支援

特別支援学校や、一般校の特別支援学級では、発達障害や聴覚障害、構音障害などを持つ児童生徒に対し、学習と生活への適応を支援することがSTの主な役割です。
教育現場におけるSTは、教員や養護教諭と連携しながら、個別の支援計画に基づいた支援を行い、本人の発達段階に応じた指導を行います。
また、保護者や教職員へのアドバイスを通じて、家庭や学校生活全体の質を高めるサポートも行います。

学校現場では、教育の視点と医療的支援の橋渡し役として、STの存在が非常に重要視されています。

企業・行政・独立などその他の就職先

言語聴覚士の就職先は、医療や福祉、教育にとどまらず、企業や行政機関、さらには独立開業といった多様な選択肢にも広がっています。専門職としての知識とスキルは、製品開発や地域福祉、保健予防活動など、多方面で活かすことが可能です。
あまり知られていないけれども重要な活躍の場である「行政・企業・独立」の分野に焦点を当て、それぞれでの業務内容や特徴、向いている人の傾向について紹介します。

保健所や市町村などの公的機関

地域の保健センターや市町村の福祉課などで、住民の健康増進や介護予防の取り組みに関わるSTもいます。特に、乳幼児健診での言語・発達の相談や、高齢者の嚥下機能スクリーニングなどが中心的な業務です。
行政機関で働くSTは、個別支援というよりも「地域単位での健康づくり」や「早期発見・予防」を目的とした活動が多くなります。多職種と連携し、地域包括ケアシステムの一員として働く点が特徴です。

地域との関わりが好きな人、予防医療や社会貢献に関心のある人に向いています。

補聴器メーカー・医療機器メーカー等の企業就職

STは、「聞く」「話す」「飲み込む」という機能に関する深い専門知識を持っているため、補聴器メーカーや嚥下関連の医療機器を扱う企業でも高いニーズがあります。

企業での仕事は、以下のように多岐にわたります。

• 製品開発に関わるアドバイザー
• 顧客対応（説明・フィッティングなど）
• 医療機関や販売代理店への営業・研修サポート
• 市場調査や技術検証

現場の経験を活かして“ものづくり”や“販売支援”の分野で活躍したい方におすすめです。

対象とする年齢層（小児〜高齢者）を明確にする

言語聴覚士は小児から高齢者まで幅広い年代の対象者と関わる職業です。
そのため、自分が「どの年齢層に強みを持ちたいか」「どの世代に関わりたいか」を明確にしておくと、職場選びの軸がぶれにくくなります。
たとえば、小児領域で発語や発達を支援したいなら保育園・療育施設へ、嚥下障害のリハビリに関心があるなら病院や老健施設へ、といった具合に、対象層に合った職場選びが重要です。

ライフスタイルに合った働き方ができるか確認する

勤務時間や休日、シフトの柔軟さなど、ライフスタイルに合った働き方ができるかどうかも大切なポイントです。
たとえば、子育てや介護をしながら働きたい方には、時短勤務やパート制度のある職場が向いています。
訪問リハやフリーランスなどは、比較的自由なスケジュールで働ける反面、自己管理が必要です。
どれだけやりがいがあっても、長く続けられる環境でなければキャリアが途切れてしまう可能性があります。

働き方・待遇・教育体制をチェックする

就職先を選ぶ際には、業務内容だけでなく、働く環境そのものにも目を向けることが重要です。具体的には以下のような点をチェックしましょう。

• 勤務形態：常勤・非常勤、シフト制か日勤のみか
• 福利厚生：休日数、残業の有無、産休・育休の取得実績
• 教育体制：新人研修の有無、OJT（現場指導）の充実度
• 職場の雰囲気：見学やインターンシップで確認可能

また、現場で働く言語聴覚士の声を聞くのも有効です。できれば事前に見学や説明会に参加し、自分の目で職場の雰囲気を確かめることをおすすめします。

チーム医療や連携体制が整っているか確認する

言語聴覚士は、医師・看護師・介護職・作業療法士・理学療法士などとの連携が欠かせない仕事です。
そのため、職場選びでは「チーム医療が機能しているか」「他職種との連携体制がしっかりしているか」を確認することも重要です。
連携体制が不十分な職場では、STとしての専門性が発揮しづらく、孤立感を感じることもあります。
風通しのよい職場環境かどうかを見極めることが、働きやすさに直結します。

キャリアアップ・資格取得支援の有無も重要

将来的に専門性を深めていきたいと考える方にとっては、就職先がキャリア支援に積極的かどうかもチェックポイントになります。
たとえば、

• 認定言語聴覚士の取得支援制度（学会費の補助、研修費支援など）
• 学会・研修への参加に対する出張扱いや勤務調整の有無
• 上位資格保有者（指導者）の在籍数とフォロー体制

これらの制度が整っている職場は、スキルアップのモチベーションを保ちやすく、長期的な成長につながりやすいです。