嘱託医とは？働き方や仕事内容、専属医との違いや活躍できる職場を解説！

嘱託医は特定の業務に限定された契約医師

嘱託医は、健診や産業医業務、定期的な健康相談、メンタルヘルス対策など、業務の範囲があらかじめ明確に決められていることが特徴です。
企業や施設側が必要とする医療支援に対し、契約に基づいてその業務のみを提供する形態であるため、一般的な診療とは少し異なる働き方になります。

嘱託医は法人と直接雇用契約を結ぶことが多い

嘱託医の契約は、企業や自治体、学校法人などと「直接雇用契約」を結ぶケースが多く、給与や勤務条件もその法人によって規定されます。
一方、非常勤医師は業務委託契約やアルバイト扱いであることもあり、社会保険の加入や福利厚生の面で差が出る場合があります。

嘱託医と専属医の違い

嘱託医は「外部の専門家」として施設に関わり、専属医は「組織の一員」として常勤で働くという立場の違いがあります。専属医は勤務先にフルタイムで所属し、日常業務全般を担いますが、嘱託医は決まった時間に限定して業務を行います。

比較表：嘱託医と専属医の主な違い

嘱託医に求められるスキルと資格

嘱託医は限られた時間で成果を出す必要があるため、効率的な診療スキルとコミュニケーション能力が重要です。また、勤務先に応じた専門知識が求められます。産業医として勤務する場合は「産業医資格」、学校医なら小児科や公衆衛生に関する知識が役立ちます。

契約形態と勤務時間の特徴

主な業務内容と担当範囲

嘱託医の業務は勤務先によって異なりますが、主に次のような内容が含まれます。

• 健康診断や人間ドックの診察・結果説明
• 入所者や社員の健康相談
• 緊急時の初期対応
• 感染症対策や衛生管理の助言
• 診療や処方（医療機関で勤務する場合）

業務の範囲は契約で明確に定められるため、事前に内容を確認することが重要です。

ケースによる柔軟な働き方の事例

嘱託医は本業と並行して勤務するケースが多く、例えば病院で常勤勤務をしながら週末だけ介護施設の嘱託医を務めるといった働き方があります。また、子育てや介護などライフイベントに合わせて勤務日数を減らすこともでき、医師のキャリア継続に柔軟性をもたらします。

メリット：柔軟な働き方と多様な職場経験

嘱託医の大きな魅力は、勤務日や時間を調整しやすい点です。週に1日、半日だけなど、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。また、複数の施設で勤務することで、異なる医療現場や患者層を経験でき、医師としての視野を広げることができます。

デメリット：収入面や安定性の課題

非常勤契約のため、収入は勤務日数や契約条件によって変動します。常勤と比べて社会保険や福利厚生が限られる場合もあり、長期的な安定収入を確保するには複数の勤務先を掛け持つ必要があることもあります。また、契約更新が年単位の場合、職場環境や条件が変わるリスクもあります。

常勤医との併用によるバランス

多くの嘱託医は、常勤勤務と組み合わせて働いています。これにより、常勤の安定収入と嘱託医の柔軟性を両立できるほか、さまざまな職場での経験がキャリア形成に役立ちます。特に、専門分野に特化した嘱託勤務は、常勤業務だけでは得られない知識や技術を習得する機会となります。

ライフステージに合わせた働き方の選択肢

嘱託医は、子育て中や介護中など、ライフステージに応じて勤務日数や内容を調整しやすい働き方です。たとえば、子育て期は週1〜2日勤務、ライフイベントが落ち着いたら週3〜4日勤務に増やすといった調整も可能です。医師としてキャリアを継続しながら私生活とのバランスを保てる点は、嘱託医の大きな魅力のひとつです。