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【経歴】
2013年に看護師免許を取得した後、総合病院にて整形外科や眼科などの混合病棟を経験したのちに、眼科に特化した病院の病棟での業務に従事。
その後は、ご自宅や施設で療養される様々な疾患、背景を持つ方々の日常に寄り添ったサポートのため在宅医療の業務に従事。
急性期から在宅療養まで各ステージでの看護知識を生かし、現在は医療専門でホームページ制作を行う株式会社Method innovationでのディレクター業務に従事。
【資格】
看護師
【経歴】
大学卒業後、ウェディングプランナーとして営業職を経験し、24歳からITベンチャー企業の人事部にて採用・教育などの仕事に従事。採用は新卒・中途の営業職から事務職、クリエイティブ職など幅広い職種の母集団形成から面接実施、内定者フォロー、入社手続き等を行い、教育では研修コンテンツ企画、資料作成、講師育成までを実施。人材開発部立ち上げや、社内の人事評価、従業員満足度調査、社員のメンタルケアなども行っていた。それらの経験を経て、さらに専門性を高めるためにキャリアコンサルタントの資格を取得。
現在も今までの経験・知識を活かしつつ、二児の子育てと両立させながら、株式会社Method innovationのグループ会社である株式会社ドクターブリッジにて人事の仕事に従事している。
【資格】
キャリアコンサルタント
アロマテラピー検定１級
プラクティカルフォト検定１級
ファッションビジネス能力検定１級
ファッション販売能力検定１級
転職に失敗・後悔したくない
看護師におすすめの転職サイト
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さらに参考記事：【看護師向け】おすすめの転職サイト人気ランキング20選を比較｜選び方や口コミも紹介の記事もぜひご覧ください！
看護師の転職は、働き方や収入、人間関係を見直すチャンスです。ですが、情報が少ないまま決めてしまうと、「思っていた職場と違った…」と後悔しやすくなります。
後悔を防ぐには、失敗のパターンを先に知り、チェックポイントと対処策を持っておくことが大切です。
ここでは、よくある原因→具体的なケース→見抜き方→準備ポイント→体験談→立て直し方まで、段階的にわかりやすく解説していきます。
看護師の転職で失敗して
後悔するのはなぜ？
転職の後悔は「思い込み」や「情報不足」から生まれます。まずは、なぜ後悔が起きやすいのか、５つの根本原因を押さえましょう。
原因を知ることが、失敗を避ける最短ルートです。
人間関係のトラブルが多いから
職場満足度の大部分は人間関係で決まります。看護師の現場はチームで動くため、指示の出し方や雰囲気、価値観の違いがストレス源になりやすいです。
特に、先輩の教え方が厳しすぎる、業務中の声かけが少ない、陰口や派閥があるなどは、短期間での離職につながりがちです。
求人票からは見えにくいため、見学時の空気感・挨拶のトーン・申し送りの様子は必ずチェックしましょう。
口コミやOB/OG経由の情報も、人間関係の“温度”を知る助けになります。
残業や夜勤が想像以上に多いから
同じ「二交代」でも、病棟の患者層や入退院の頻度で負担は大きく変わります。
「残業月10時間」と書いてあっても、実は記録は残業扱いにならない、残業申請が通りにくいといった運用ルールで実態が違うことも。
夜勤回数・1回あたりの受け持ち人数・急変時の応援体制（師長や当直医の対応可否）は、具体的な数字で確認しましょう。
「回数」「人数」「体制」の3点セットで実情を把握するのがコツです。
給与や待遇が希望と違ったから
基本給は高いが手当が少ない、賞与はあるが評価で大きく上下する、住宅手当は規定が厳しい…など、総額年収が想定より低くなることがあります。
夜勤手当の単価、固定残業の有無、昇給の平均額、賞与の算定基準と対象期間は必ず聞き取りましょう。
「モデル年収」だけでは判断しない。実際のシフト想定でシミュレーションするとズレを防げます。
情報収集不足で職場の実態を知らなかったから
「大手だから安心」「新築でキレイだからよさそう」といった表面の印象で決めると、教育体制の薄さや人員不足など、見えない課題に入職後に気づきます。
見学・面接での質問、口コミサイトのチェック、複数病院の比較は必須です。
一次情報（現場の声・見学での体感）と二次情報（求人票・口コミ）を組み合わせて判断しましょう。
仕事内容が想像と違っていたから
求人情報や面接で聞いていた内容と、実際の仕事内容が大きく異なるという後悔も少なくありません。例えば「外来業務が中心」と説明されていたのに、実際は入院患者対応や雑務が多く、想定以上に忙しいケースがあります。また、専門スキルを磨きたくて転職したのに、ルーチン業務ばかりで学びが得られないと感じることもあります。仕事内容のギャップは日々のモチベーションに直結するため、入職前に実際の業務分担やスタッフの声を確認しておくことが重要です。
情報収集不足による転職後のギャップがあったから
求人票や公式サイトの情報は、良い面が強調されがちです。そこで十分な情報収集を怠ると、入職後に「思っていた職場と違う」と感じることになります。口コミや現場見学など、リアルな情報を取り入れる姿勢が欠かせません。
看護師の転職で失敗した際に
後悔するケース
「転職してよかった！」という人がいる一方で、「早まった…」と後悔する人も少なくありません。実際に現場でよく起きている失敗例を紹介します。
自分が同じ状況に陥らないためにも、典型的なケースを知っておきましょう。
人手不足で業務量が過酷だった
求人票に「残業少なめ」とあっても、人手不足で一人当たりの負担が大きい職場では、結局毎日遅くまで残業することになります。
看護師不足の背景には、離職率の高さや新規採用の困難さがあります。表面的な数字だけでなく、離職率や看護配置基準を確認することが重要です。
給与アップを狙ったのに残業や負担が増えてしまった
給与の高さに惹かれて転職したものの、実際はサービス残業が多く、時給換算すると前職よりも条件が悪くなってしまったケースがあります。特に、美容クリニックや急性期病院では、給与が高い一方で拘束時間が長いことも多く、結果的に心身の負担が大きくなることがあります。
プリセプター制度が整っていない職場だった
新しい職場に慣れるためには、教育担当者（プリセプター）の存在が欠かせません。
制度が不十分な職場では、誰に質問していいかわからず孤立しやすく、成長の機会も失われます。
「教育制度はありますか？」「OJTはどのくらいありますか？」と面接で具体的に質問して確認しましょう。
院内研修や教育制度がなくスキルアップできなかった
「もっとスキルを身につけたい」と思って転職したのに、研修制度が整っていない職場では逆にキャリアが停滞してしまいます。
特にキャリアアップや専門資格を目指す人にとっては、教育環境の有無は大きな分かれ道です。
病院のホームページや面接で研修プログラムを確認することが必須です。
福利厚生や休暇制度が形だけだった
求人票に「年間休日120日」と書かれていても、実際には休日出勤が多い、休暇が取りにくい、といったケースは珍しくありません。
また、育休制度があっても「利用実績ゼロ」という場合もあります。
「実際に制度を利用している人はいるか」を質問することで、制度の実効性を確かめられます。
夜勤専従や残業代が支払われなかった
夜勤専従を希望して入職したのに、実際は日勤も任されることがあるなど、契約と現実が違うケースがあります。
また、残業代が正しく支払われないトラブルも少なくありません。
契約内容は必ず書面で確認し、「みなし残業」や「夜勤回数の保証」について明文化されているかチェックしましょう。
人間関係の悩みが解消されず孤立してしまった
「人間関係が辛いから」と転職したにもかかわらず、新しい職場で派閥や上下関係が強く、逆に孤立してしまうことがあります。小規模な職場では長年勤めるスタッフ同士の結束が強く、新人が入りにくい雰囲気になっている場合もあります。
看護師の転職で後悔する原因と
その特徴
転職の失敗には、共通する「原因パターン」があります。自分に当てはまるものがないかチェックすることで、同じ失敗を避けることができます。
「なぜ失敗したのか」を知れば、次の転職で同じ過ちを繰り返さずに済みます。
転職理由を整理せずに職場を選んだ
「とにかく辞めたい」という気持ちだけで転職すると、次の職場でも同じ不満を抱くことになりがちです。
例えば「残業が多いから辞めたい」なら、「残業の少ない病院」へ、「人間関係が悪いから辞めたい」なら「教育体制や離職率の低い病院」へと、理由に合った転職を選ぶ必要があります。
転職理由の整理は、転職活動の第一歩です。
求人票の条件だけで判断した
給与や休日など求人票の条件だけで判断してしまうと、実際の働きやすさや職場の雰囲気を見落とします。
「給与が高い＝良い職場」とは限りません。人手不足で業務量が過酷だったり、サポート体制が不十分な場合もあります。
求人票はあくまで入口。現場を見て確認することが大切です。
見学や面接で質問をしなかった
「聞きにくいから」「嫌われたくないから」と質問を控えると、実際に働き始めてからミスマッチに気づくことになります。
面接では、残業時間、夜勤体制、教育制度など気になる点を具体的に質問すべきです。
質問は“自分を守るため”の行動であり、決してマイナスにはなりません。
エージェントに任せきりで比較検討しなかった
転職エージェントは強力な味方ですが、すべてを任せきりにすると「紹介されたからここに決めた」という受け身の転職になりがちです。
自分の希望を明確に伝え、複数の求人を比較検討することが大切です。
主体的に情報を取りに行く姿勢が、失敗を防ぐポイントです。
看護師が転職で失敗しやすい職場の見抜き方
転職を成功させるためには、「入職前に職場の実態をどれだけ見抜けるか」がカギになります。求人票だけではわからない情報を集めることで、後悔のリスクを減らせます。
見学・口コミ・質問を組み合わせて、職場の“リアル”を見抜くことが大切です。
離職率が高い病院や施設は要注意
離職率が高い職場は、人間関係や労働環境に課題を抱えていることが多いです。
求人票や病院の資料では離職率が明記されないこともあるため、エージェントや口コミサイトを通じて確認しましょう。
「いつも求人が出ている病院」は離職率が高い可能性があるので注意が必要です。
看護配置基準（7対1、10対1）を確認する
看護配置基準は、患者に対して看護師が何人配置されているかを示す数字です。
「7対1」の方が「10対1」よりも一人当たりの負担は軽くなります。
配置基準が低いと、一人が多くの患者を担当することになり、結果的に業務量や残業が増える原因となります。
口コミサイト（ナスコミ、看護師の口コミサイト）を活用する
現場で働いた経験者の声は非常に参考になります。ナスコミや看護師の口コミサイトでは、人間関係や残業実態、教育制度など求人票に載らない情報を知ることができます。
ただし、口コミは個人の主観も含まれるため、複数の意見を比較することがポイントです。
見学時にスタッフの表情や雰囲気をチェックする
見学は職場の“空気”を知る大切な機会です。スタッフ同士の会話のトーンや、患者さんへの対応の仕方、表情の明るさなどを観察しましょう。
「挨拶しても返事がない」「みんな疲れた表情をしている」などは要注意です。
夜勤体制や休日数を具体的に聞く
夜勤の回数、1回あたりの受け持ち人数、休日取得の実績などは、必ず具体的な数字で確認することが大切です。
「月4回程度」「年間休日120日程度」といった曖昧な答えではなく、「実際の平均」を聞き出すことでギャップを防げます。
看護師が転職で失敗しない！
後悔しない！ための準備ポイント
転職を成功させるためには、事前準備が欠かせません。準備を怠ると、入職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクが高まります。
準備の質が、転職の満足度を大きく左右します。
自己分析をして転職理由を明確にする
「なぜ転職したいのか」をはっきりさせることが出発点です。
例えば「残業がつらい」なら「残業の少ない病院」、「スキルアップしたい」なら「教育制度が整った病院」と、理由に合わせて職場を選びましょう。
転職理由が明確であればあるほど、ミスマッチを避けやすくなります。
キャリアプランを意識する
「3年後にどんな看護師になりたいか」を考え、そのために必要な経験やスキルを逆算することが大切です。目先の給与や条件だけでなく、自分のキャリア形成につながる職場かどうかを基準に選ぶことが、長期的な満足度を高めます。研修制度が整っているか、資格取得をサポートしてくれるか、専門スキルを磨ける診療科があるかなどを確認しておくと、将来的な選択肢が広がります。目先の条件にとらわれず、スキルアップの機会が多い職場を選ぶことで、キャリア形成にプラスとなり、次の転職リスクを減らすことにもつながります。
複数の求人を比較して検討する
一つの求人だけを見て即決するのは危険です。複数の求人を比較し、給与・勤務形態・教育制度・人間関係などを総合的に判断しましょう。
比較検討をすることで、自分の希望条件の優先順位も整理できます。
面接で働き方や人間関係を具体的に質問する
面接は採用されるためだけでなく、自分が働く場所を見極める場でもあります。
残業時間や夜勤体制、教育制度、人間関係について、具体的な質問を用意して臨みましょう。
「聞きにくいから」と遠慮すると、入職後に後悔する可能性が高まります。
職場見学でリアルな雰囲気を確認する
実際に職場を見学することで、求人票や面接ではわからない雰囲気を感じ取れます。
スタッフの表情、患者への対応、職場の清潔感などを観察し、リアルな環境を確認しましょう。
転職エージェントの情報を活用する
エージェントは病院や施設の内部情報を持っています。離職率や人間関係、残業の実態など、求人票には載らない情報を得ることができます。
複数のエージェントを利用し、客観的に比較することもおすすめです。
実際に転職で失敗・後悔した
看護師の体験談から学ぶこと
実際に転職を経験した看護師の声には、多くの学びがあります。リアルな体験談を知ることで、自分が同じ失敗を繰り返さないようにできます。
体験談は「転職活動で気をつけるべき点」を教えてくれる貴重なヒントです。
「忙しすぎて半年で退職した」ケース
ある看護師は、給与の高さに惹かれて転職しました。しかし実際には人手不足で業務量が過酷すぎ、半年で退職することになりました。「給与だけで判断するのは危険」という教訓を残した事例です。
「教育体制がなく新人扱いされず苦労した」ケース
新しい分野に挑戦したものの、教育制度が整っておらず、いきなり即戦力扱いされてしまった例です。
質問できる環境がなく孤独を感じ、精神的に追い詰められたといいます。
教育体制やプリセプター制度の有無を確認することが重要です。
「人間関係が悪く孤立した」ケース
面接では雰囲気が良さそうに見えたものの、実際には派閥が強く、孤立してしまった看護師の声です。
「挨拶しても返事がない」「情報共有がされない」など、人間関係が悪い職場では長く働き続けるのが困難になります。
見学や口コミを通じて人間関係を確認することが必要です。
「給与が面接時の話と違っていた」ケース
面接で説明された給与と実際の給与が異なっていたケースもあります。夜勤手当が低かったり、残業代が含まれていなかったりと、入職後にギャップが発覚しました。
必ず書面で条件を確認し、労働契約書を細かくチェックすることが大切です。
看護師が転職で失敗・後悔した
ときの立て直し方
転職で「失敗した」と感じても、そこから立て直す方法はあります。大切なのは自分を責めすぎず、次のステップに進む準備を整えることです。
失敗を経験に変えることで、次の転職を成功につなげられます。
転職理由を振り返って整理する
「なぜ今の職場に不満を感じたのか」「どこが合わなかったのか」を紙に書き出して整理しましょう。
感情的にならず、具体的な理由を分析することで、次の職場探しに役立ちます。
原因を明確にすれば、同じ失敗を繰り返さずに済みます。
短期離職でも前向きに説明できるよう準備する
短期間で退職した場合でも、面接ではポジティブに説明することが重要です。
「合わないと感じたから早めに見直した」「自分の強みを活かせる職場を探したい」など、前向きな理由に言い換える工夫をしましょう。
ネガティブな理由をそのまま話すのは避けるべきです。
休職して心身を回復させる
無理に次の転職を急ぐ必要はありません。心身が疲れている場合は、まず休養を優先しましょう。
休むことで冷静に考えられるようになり、次のキャリアを前向きに選べます。
再転職に向けてエージェントに相談する
転職エージェントは短期離職の扱い方や履歴書の書き方などをアドバイスしてくれます。
また、自分では見つけにくい求人や、条件に合った職場を紹介してもらえる可能性があります。
一人で悩まず、専門家のサポートを受けることが立て直しの近道です。
看護師が転職に失敗・後悔しないためのよくある質問
転職に関して多くの看護師が不安に思う点は共通しています。ここではよくある質問を取り上げ、失敗や後悔を防ぐためのヒントを解説します。
疑問を解消することで、転職への不安を減らし、前向きに行動できるようになります。
看護師の転職で最も多い失敗の原因は何ですか？
最も多いのは「ネガティブな理由だけで転職する」ことです。職場から逃げる気持ちだけで選ぶと、結局同じ問題に直面しやすくなります。
転職で給与だけを重視すると失敗しますか？
給与は重要ですが、それだけで判断すると失敗しやすいです。高給与の背景には、人員不足や残業過多といった負担が隠れている場合があります。
転職活動を始めるベストなタイミングはいつですか？
今の職場を辞めると決めてからでは遅い場合があります。退職の3〜6か月前から動き始めると、求人の比較や情報収集を余裕をもって進められます。
転職エージェントは利用した方がいいですか？
はい。ただし、エージェントの情報は参考にしつつ、最終的な判断は必ず自分で行うことが重要です。非公開求人や内部情報を得られる点では大きなメリットがあります。
職場見学では何を確認すべきですか？
スタッフの表情や働き方、休憩の取りやすさなどを観察すると雰囲気がよく分かります。また、勤務体制や教育の実際について質問するのも大切です。
短期間で辞めても次の転職に不利になりますか？
短期離職はマイナスに見られる可能性がありますが、必ずしも致命的ではありません。
「働く中で気づいたギャップ」「自分の強みを活かせる環境を求めた」といった前向きな理由に言い換えることで、次の職場にも納得してもらえるケースが多いです。
転職後すぐに辞めた場合の退職理由はどう伝えますか？
正直に不満を話すよりも、「自分のキャリアを見直した結果」「より学べる環境を探した」など、前向きな理由に変えて伝えるのがベストです。
ネガティブな印象を与えず、成長意欲をアピールすることが重要です。
20代と40代で転職の失敗リスクは違いますか？
20代は経験が浅いため教育体制の整っていない職場だと苦労しやすいですが、柔軟に転職しやすいのが強みです。
40代は即戦力を求められる一方で、教育制度がない職場でも自力で対応できるケースが多いです。
年齢に応じた「強み」と「注意点」を意識すれば、失敗リスクは下げられます。
面接で職場の人間関係を聞いても大丈夫ですか？
聞いても問題ありません。むしろ大切な質問です。
ただし「人間関係は悪いですか？」ではなく、「新人教育はどのように行っていますか？」「スタッフ同士のコミュニケーション方法は？」といった聞き方をすると自然です。
具体的な質問をすることで、雰囲気を把握しやすくなります。
まとめ
看護師の仕事は責任が大きく、ハードな職場が多いですが、職場選びを工夫することで、のんびりと無理なく働くことも可能 です。特に、健診センターや美容クリニック、企業看護師、訪問看護、介護施設などは、夜勤がなく、残業が少なく、業務の負担が軽い職場が多いため、ゆとりを持って働きたい方に向いている といえます。
また、のんびり働けるかどうかは、勤務時間や業務内容だけでなく、職場の人間関係や雰囲気にも大きく左右される ため、転職の際には職場の環境もしっかり確認することが大切です。求人情報だけでは分からない部分も多いため、転職エージェントを活用したり、職場見学を申し込んだりして、できるだけ多くの情報を集めましょう。
さらに、自分にとって理想の働き方を明確にすることも重要です。「夜勤がない職場がいい」「残業が少ない環境がいい」「医療行為よりもカウンセリング業務が多いほうがいい」など、自分が大切にしたい条件を整理した上で、職場を選ぶと、ミスマッチを防ぐことができます。
無理のない働き方を選ぶことで、心身の負担を軽減しながら、長く安定して働き続けることができます。自分に合った職場を見つけ、ストレスの少ない快適な環境で看護師としてのキャリアを築いていきましょう。
転職に失敗・後悔したくない
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この記事の運営者情報
| メディア名 | ミチビーク |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Method innovation |
| 会社ホームページ | https://www.method-innovation.co.jp/ |
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〒550-0013
大阪府大阪市西区新町3丁目6番11号 BADGE長堀BLD. 2階
|
| 代表取締役 | 清水 太一 |
| 設立 | 2016年11月1日 |
| 事業内容 | 集患支援事業 メディア運営事業 広告代理店事業 |
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