医師の転職で失敗した理由は？
後悔しないための成功ポイントを
徹底解説！

情報収集が不十分だったから

職場の詳細な情報を事前に集めていないまま転職を決めてしまうと、入職後にギャップを感じて後悔するケースが多く見られます。求人票の内容だけではわからない、現場の雰囲気や業務量などに大きな違いがあることもあります。
病院の方針やスタッフの雰囲気など、働きやすさに直結する要素は自分の目で確認する必要があります。見学や面談を通して、実際の現場の様子を把握することが大切です。

条件や雰囲気で転職先を決めてしまったから

多くの医師が転職先を決める際、「年収が高そう」「休みが多そう」「病院の雰囲気が良さそう」といった表面的な情報に惹かれてしまいがちです。とくにエージェントから提示される求人票には良い面が強調されがちで、ネガティブな要素は控えめに記載されていることもあります。そのため、提示された条件だけを鵜呑みにして転職を決断するのは非常に危険です。
たとえば、年収1,800万円と聞くと高待遇に見えますが、実際には当直が月8回以上であったり、休日日数が極端に少なかったりするケースもあります。また、職場の「雰囲気」は外から見ただけでは分かりにくい要素です。見学時には表面的に良く見えても、実際に働いてみると内部の人間関係が悪く、ストレスの多い環境であることもあります。
転職を後悔しないためには、「条件が良さそうだから」「雰囲気が良さそうだから」という感覚的な印象ではなく、実際に現場を見て、働く人の声を聞いて、自分にとって本当に合っているかを見極める必要があります。

転職のタイミングを間違えたから

医局の異動時期や契約満了の直前など、タイミングによっては希望する求人が少なかったり、交渉が不利になったりすることがあります。忙しい時期に急いで転職を進めてしまうと、情報収集や自己分析が不十分なまま入職してしまいがちです。
理想的なのは、転職を考え始めた段階で早めに行動を開始し、半年から1年の余裕を持って進めることです。

勢いで退職してしまったから

感情的になって今の職場を辞めてしまい、次の転職先を決める前に退職するケースもあります。特に人間関係のストレスや過重労働が原因で退職を決断する場合、その後の就職活動が不利になることもあります。
次の職場が決まっていない状態で辞めると、焦って判断を誤るリスクが高まります。どんなに辛い状況でも、計画的な行動が重要です。

理由1：職場の雰囲気が合わなかったから

理由2：想定より勤務時間が長かったから

理由3：年収が思ったほど上がらなかったから

理由4：上司や同僚との人間関係が悪かったから

どれだけ条件が良くても、人間関係が悪ければ働き続けるのは困難です。医療現場ではチームワークが欠かせないため、職場内の人間関係は非常に重要な要素です。
見学時にスタッフの雰囲気を観察したり、離職率を確認したりすることで、ある程度の情報を得ることができます。人間関係の問題は表に出にくいからこそ、慎重に見極めましょう。

転職失敗事例1：人間関係や職場環境によるストレスが増えた

転職失敗事例2：聞いていた勤務条件とのギャップがあった

転職失敗事例3：スキルアップが難しい職場だった

転職失敗事例４：年収や給与体系に関する思わぬ落とし穴があった

①自己分析とキャリア優先順位の明確化

転職活動を始める前に、最も重要なのが「自分自身を深く知ること」です。なぜ転職したいのか、今の職場で何に不満を感じているのか、どのような働き方を望んでいるのかを、あいまいなままにしていては、理想の職場にたどり着くことはできません。
自己分析では、以下のような視点で自分の希望を整理すると効果的です。

このステップを省略すると、「何となく条件が良いから」という感覚で職場を選んでしまい、結局また同じ不満に悩まされることになります。転職を成功させる医師は、まず自分の価値観と未来像を明確に持っています。

②情報収集と職場見学の重要性

転職で失敗しないためには、情報の質と量をいかに確保できるかがカギとなります。とくに医療機関の実態は外部からは見えにくく、求人票やエージェントの説明だけでは限界があります。

求人票にはポジティブな情報ばかりが並びがちですが、実際の労働環境や人間関係、教育体制などは、自分の目で見て確かめなければ分かりません。職場見学を通じて、以下の点を重点的に確認することをおすすめします。

実際に働く医師の声を参考にする

求人情報だけではわからない、職場の実態を知るためには、実際にその病院で働く医師の話を聞くのが一番です。見学や面談の際に、できるだけ多くのスタッフと話す機会を持ちましょう。
また、可能であればその医療機関に勤務している知人や関係者からの「内部の声」も集めておくと、より客観的な判断が可能になります。
見学の際には、ただ見て終わるのではなく、疑問点を直接質問し、自分の目で確認しながら確信を得る姿勢が重要です。

③信頼できる転職エージェントの選び方

転職活動を効率的かつ成功に導くためには、信頼できる転職エージェントの存在が非常に大きな意味を持ちます。特に医師専門のエージェントであれば、業界特有の事情や医療機関の情報に精通しており、的確なサポートが期待できます。
ただし、すべてのエージェントが優れているわけではありません。中には、自社の都合で求人を押し付けてきたり、面談後のフォローが雑だったりするエージェントも存在します。そこで、以下のような基準でエージェントを比較・選定することが重要です。

できれば2〜3社のエージェントに同時に相談し、比較しながら信頼できる担当者を見極めるのが効果的です。万が一、強引な提案やミスマッチな求人を紹介された場合は、無理に付き合わず、他のエージェントに切り替える柔軟さも必要です。

①労働条件・給与の書面確認と交渉

②現場の雰囲気を知るための具体的行動

③入職前後の手続きと注意点

焦らずに転職を進めるタイムスケジュール

家族・生活とのバランスの取り方

医師の転職は、本人だけでなく家族にも大きな影響を与えます。とくに勤務先が変わることで、住居の移動、生活リズム、家計状況などが変化する可能性があるため、家族の理解と協力が欠かせません。
以下のような観点から、転職による生活の変化を事前に話し合い、合意を得ておくことが望ましいです。

• 勤務地の通勤時間と家族への影響：子どもの送迎や家庭内の役割分担への影響は？
• 給与や福利厚生の変動：家計計画は維持可能か？貯蓄やローンの見直しは必要か？
• 休日や勤務時間の変化：家族との時間は今後どう確保できるか？

特に育児や介護など、生活上の制約がある場合は、転職先の柔軟な勤務形態（時短勤務・当直免除など）が可能かどうかも重要な確認ポイントになります。
また、家族の理解が得られれば、転職活動そのものが精神的に楽になるだけでなく、新しい職場に入ってからも生活の安定を保ちやすくなるため、長期的なキャリア形成にも良い影響を与えます。