男性看護師は増えている？現状の割合と
仕事内容や給料、将来性まで徹底解説！

男性看護師の割合と人数の推移

結論から言うと、男性看護師の数は確実に増加しています。
10年ほど前までは、看護師全体に占める男性の割合は約5％程度でしたが、直近の統計では約8％強、人数にしておよそ10万人規模にまで増えています。
割合だけを見るとまだ少なく感じるかもしれませんが、医療職全体の規模を考えると、この増加は決して小さな変化ではありません。特に若い世代ほど男性の比率が高く、今後も増加傾向が続くと考えられています。

現場での実感はどう変わったか

数字以上に変化を感じやすいのが、実際の医療現場です。
以前は「病院全体で男性看護師が数人いる程度」という職場も珍しくありませんでしたが、現在では各病棟に複数人の男性看護師がいることが当たり前になりつつあります。
その結果、「男性だから浮く」「相談しづらい」といった状況は以前よりも大きく改善されています。男性の先輩や同僚が増えたことで、職場内での役割分担やチーム医療の中での存在感も、より自然なものになっています。

増加している背景と社会的要因

男性看護師が増えている背景には、いくつかの社会的要因があります。
一つは、2000年代初頭に法律上の呼称が男女統一で「看護師」になったことです。これにより、職業イメージが徐々に変化し、「男性がなる仕事ではない」という固定観念が薄れてきました。
また、景気に左右されにくく、全国どこでも働ける国家資格として、看護師を志望する男性が増えたことも大きな理由です。安定性や将来性を重視する価値観が広がる中で、看護師は男性にとっても現実的なキャリア選択肢になっています。

今後も男性看護師は増えていく？

高齢化の進行や医療需要の拡大により、看護師全体の需要は今後も高い水準が続く見込みです。その中で、男性看護師の存在はさらに重要になると考えられます。体力面や多様な視点を活かせる人材として、医療現場からの期待も高まっており、男性看護師が増えていく可能性は十分にあります。

病棟での基本的な看護業務

病棟勤務では、患者のバイタルサインの測定、服薬管理、点滴や処置の補助、日常生活の支援など、看護師としての基本業務を担当します。男性看護師であっても、業務内容に特別な制限はなく、チームの一員として患者ケアを行います。コミュニケーション力や観察力が重要である点も、性別による違いはありません。

救急・ICUなど男性看護師が多い部署

救急外来やICU、手術室などでは、男性看護師が比較的多く働いている傾向があります。これらの部署では、迅速な判断や体力を要する場面が多く、男性看護師の強みが活かされやすいとされています。ただし、配属は本人の希望や適性を踏まえて決まるため、必ずしも男性が集中するわけではありません。

訪問看護や介護施設での仕事

男性看護師は、病院だけでなく訪問看護や介護施設でも活躍しています。利用者の自宅を訪問し、医療的ケアや健康管理を行う仕事では、落ち着いた対応や安心感を与える存在として評価されることもあります。高齢者施設では、身体介助が必要な場面で頼られるケースもあります。

夜勤や体力が求められる業務

看護師の仕事には夜勤が含まれることが多く、男性看護師も例外ではありません。夜間の急変対応や患者搬送など、体力を必要とする業務では、男性看護師が重要な役割を果たすことがあります。ただし、体力面だけに依存するのではなく、チームで支え合う体制が基本となっています。

仕事内容や役割に違いはある？

看護師として求められる専門知識や技術、責任は、性別によって変わるものではありません。男性看護師も女性看護師も、同じ基準で業務を行います。ただし、現場によっては体力を必要とする場面で男性看護師が頼られることがあり、役割の一部に違いが生じることはあります。

職場で期待されやすい役割の違い

職場では、男性看護師に対して冷静な対応や力仕事を期待する声が聞かれることがあります。一方で、女性看護師に求められやすいきめ細かなケアとの役割分担が自然に生まれる場合もあります。ただし、こうした期待はあくまで傾向であり、個人の得意分野が尊重される職場が増えています。

患者や周囲からの見られ方の違い

患者によっては、男性看護師に対して安心感を覚える人もいれば、最初は戸惑いを感じる人もいます。特にデリケートなケアの場面では配慮が必要ですが、経験を積むことで信頼関係を築くことは十分可能です。性別よりも、誠実な対応やコミュニケーションが重視される傾向にあります。

平均年収データから見る男女差

厚生労働省の統計をもとにした一般的な目安は、以下のとおりです。

この差は「男性だから高給に設定されている」という意味ではありません。看護師の給与体系は、基本的に性別ではなく職務内容や勤務条件によって決まるためです。

なぜ男性の方が年収が高くなりやすいのか

平均年収に差が出やすい理由は、働き方の違いにあります。特に影響が大きいのは、以下のような点です。

勤続年数が長くなりやすい

女性看護師は出産や育児で一時的にキャリアを中断したり、時短勤務を選択するケースが多くあります。一方、男性看護師はフルタイム勤務を継続する割合が高く、昇給や賞与に差が出やすくなります。

夜勤・残業を多く担当する傾向

体力面を理由に、夜勤回数や急な残業を男性が多く引き受けるケースも少なくありません。これにより、夜勤手当や時間外手当が積み重なり、年収が上がりやすくなります。

管理職と収入の関係

男性看護師は、比較的早い段階で主任や師長などの管理職に登用されるケースも見られます。これは性別による優遇というよりも、キャリアが中断しにくく、継続的に経験を積める点が評価されやすいためです。
管理職になると、役職手当がつき、夜勤が減っても年収が維持・向上する場合があります。その結果、長期的に見ると男性看護師の平均年収が高くなりやすい構造になっています。

力仕事が多い現場での需要

看護業務には、想像以上に体力を使う場面が多くあります。
患者さんの体位変換やベッドから車椅子への移乗、入浴介助などは、日常的に行われるケアです。
こうした場面では、男性看護師の筋力や体格が大きな助けになります。特に以下のような職場では、男性スタッフの需要が高い傾向があります。

• 整形外科病棟
• リハビリテーション病棟
• 高齢者施設や介護医療院

現場では「男性が一人いるだけで腰痛リスクが減る」と言われることもあり、チーム全体の負担軽減につながっています。

精神科・救急で評価される理由

精神科や救命救急センターでは、突発的な対応や安全確保が求められます。興奮状態の患者さんへの対応や、緊迫した状況下での判断力が必要になる場面も少なくありません。
こうした現場では、男性看護師の存在そのものが安心材料になることがあります。特に精神科では、男性スタッフがいることでトラブルの抑止力となり、患者さんや他のスタッフの安全確保につながるケースもあります。

男性患者へのケアで活きる役割

看護は、患者さんのプライバシーや心理的負担にも配慮が必要な仕事です。
泌尿器科の処置や清拭など、同性によるケアを希望する男性患者さんは決して少なくありません。
男性看護師がいることで、患者さんが安心してケアを受けられる環境が整います。この点は、医療の質を高めるうえでも重要な役割と言えるでしょう。

男性看護師に向いている人

① 体力や行動力に自信がある人

患者さんの体位変換や移乗介助、救急・急性期での対応など、体力が活きる場面は多め。男性ならではの強みを発揮できます。

② 冷静に判断し、感情を切り替えられる人

急変対応や緊急時でも、落ち着いて行動できるタイプは◎。
特に救急外来・ICU・精神科では重宝されます。

③ チーム医療を大切にできる人

看護師は「一人で完結する仕事」ではありません。
医師・女性看護師・他職種と円滑に連携できる協調性がある人は向いています。

④ 性別による役割の違いを理解できる人

女性患者さんへのケアで制限がかかる場面もあります。
それを前向きに受け止め、自分の役割を柔軟に考えられる人は長く続けやすいです。

⑤ 将来のキャリアを広く考えたい人

男性看護師は、

• 救急／精神科／手術室
• 管理職
• 訪問看護、産業看護師

などキャリアの選択肢が広いのも特徴です。将来を見据えて動ける人に向いています。

男性看護師に向いていない人

① 人との距離感を取るのが苦手な人

患者さんやスタッフとのコミュニケーションは必須です。
無口すぎる、対話が極端に苦手な人はストレスを感じやすいかもしれません。

② 女性中心の職場環境に強い抵抗がある人

看護現場はまだまだ女性が多数派です。その環境に馴染めない、疎外感を強く感じてしまう人には不向きです。

③ 夜勤や不規則勤務がどうしても無理な人

病棟勤務では夜勤・シフト制が基本です。
生活リズムの乱れに耐えられない人は、働き方を慎重に選ぶ必要があります。

④ 「男性だから評価される」と期待しすぎる人

確かに重宝される場面はありますが、評価はあくまでスキルと姿勢次第です。
性別だけで優遇される仕事ではありません。

需要が高く就職しやすい

医療現場では慢性的な人手不足が続いており、看護師全体の需要は非常に高い状況です。その中でも男性看護師は人数が限られているため、採用面で歓迎されるケースが少なくありません。病院や施設によっては、男性看護師を積極的に採用したいと考えているところもあります。

体力を活かせる場面が多い

看護の現場では、患者の移乗介助や緊急対応など、体力が求められる場面があります。こうした場面では、男性看護師の存在が大きな支えとなることがあります。体力を活かしてチームに貢献できる点は、仕事のやりがいにつながりやすいポイントです。

キャリアアップや管理職を目指しやすい

男性看護師は、経験を積むことで主任や師長などの管理職を目指しやすい傾向があります。組織運営や後輩指導に関わる機会も多く、長期的なキャリア形成を考えやすい環境です。看護師としてだけでなく、マネジメントの視点を持って働ける点も魅力です。

社会的意義の高い仕事に携われる

看護師は、人の命や生活を支える社会的意義の高い仕事です。男性看護師として現場に立つことで、多様な価値観を持つ医療チームの一員として貢献できます。患者から感謝される経験は、大きな達成感ややりがいにつながります。

訪問看護という有力な選択肢

近年、男性看護師の活躍が特に目立っているのが訪問看護ステーションです。
在宅医療では、一人で患者さんの自宅を訪問し、医療処置や生活支援を行います。体位変換や移乗介助など力仕事も多く、男性看護師が主力として活躍しやすい分野です。
また、オンコール対応や判断力が求められるため、経験を積んだ男性看護師が管理者や所長を任されるケースも増えています。将来的に独立開業を目指す人にとっても、現実的なキャリアパスと言えるでしょう。

認定・専門看護師としての道

もう一つの代表的なキャリアが、認定看護師・専門看護師として専門性を高める道です。
感染管理、救急看護、精神看護などは、男性看護師が多く活躍している分野として知られています。
専門資格を取得することで、現場のリーダーとして教育や指導を担う立場になり、給与面だけでなく仕事のやりがいも大きくなります。性別に関係なく評価される分野ですが、男性看護師が継続的にキャリアを積みやすい点は有利に働きます。

参考記事：「スペシャリスト」を目指すなら専門的な経験を積める転職先を探す

管理職・マネジメントへのキャリア

男性看護師は、主任や師長といった管理職に進む割合が比較的高い傾向があります。
これは、長期間フルタイムで勤務しやすく、組織運営や人材管理の経験を積みやすいことが背景にあります。
大規模病院では、看護部長や事務長など、経営に関わるポジションを目指す道もあります。医療現場を理解した管理職として、病院運営に関わりたい人にとっては、大きな将来性のあるキャリアです。

看護師資格を活かした別の働き方

看護師資格は、病院勤務だけに限定されません。訪問看護、企業の健康管理部門、医療系企業でのサポート職など、さまざまな働き方があります。ライフステージや価値観に合わせて働き方を選びやすい点も、男性看護師の将来性を支える要素と言えるでしょう。