デイサービス看護師の仕事内容は？給料やメリット・デメリットを徹底解説！

利用者の健康管理

デイサービスにおける看護師の中心的な役割の1つが、利用者の健康状態の管理です。
バイタルサイン（体温・血圧・脈拍など）のチェックをはじめ、服薬の確認、口腔ケア、看護記録の作成、ご家族への健康面の助言、体調不良時の応急対応などが含まれます。

これらは医療職である看護師にしか担えない専門的な業務であり、日々の施設運営には欠かせません。
朝のバイタルチェックで異変があれば、リハビリの中止やプログラム変更など迅速な判断が求められることもあります。
利用者1人ひとりのわずかな体調変化にも気づける「観察力」や「判断力」が重要です。

医療行為の補助

デイサービスには医師が常駐していないため、施設内での医療的対応は基本的に看護師が担います。
点滴や採血といった高度な医療行為は行われないものの、インスリン注射や軽度の創傷処置など、日常的に必要な処置を任される場面もあります。

「治療」ではなく「医療的ケアの提供」が求められる場面で、看護師の知識と技術が活かされます。

服薬管理

高齢者の多くは複数のお薬を服用しています。特に昼食後の服薬が必要な利用者に対しては、飲み忘れや誤薬を防ぐための支援が欠かせません。

お薬を手渡すだけでなく、服薬状況の確認や必要に応じた服薬介助も看護師の大切な役割の1つです。

介護スタッフ業務のサポート

看護業務だけでなく、現場全体を支えるために介護スタッフと協力して日常ケアを補助することもあります。

入浴や食事、排泄介助のサポートをはじめ、リハビリの補助なども看護師が関わることがあります。
病院では経験しづらい介護現場ならではの実務経験を積むことができる点も、デイサービス看護師の特徴です。

「医療」と「介護」が交差する現場で、多職種と連携しながら高齢者を支える経験を通じて、看護師としての視野やスキルが大きく広がる職場環境と言えるでしょう。

メリット

日勤のみ＆週末休みも可能で、家庭との両立がしやすい

デイサービス勤務の最大の特長は、夜勤が不要である点です。
夜間勤務による心身の負担が大きいと感じている方や、小さなお子さんがいるなど家庭と仕事を両立したい方にとって、日中だけの勤務スタイルは大きな利点と言えるでしょう。また、正職員に限らず、パートやアルバイトといった柔軟な雇用形態の求人も多く、「午前中だけ働きたい」「週3日から始めたい」といった希望にも対応しやすい環境が整っています。

加えて、多くのデイサービスは日曜休みまたは土日休みの運営形態を採っているため、週末を家族と過ごしたい方にとっても魅力的な職場です。

看取りの対応がなく、急変時も外部連携が中心

デイサービスでは、終末期ケア（看取り）の対応は行われません。
また、利用者は比較的元気な方が多いため、体調を崩した際は利用を控えるケースが一般的です。もちろん、急変への初期対応が求められる場面もありますが、医師は常駐していないため、迅速に救急医療機関と連携を取る体制が整えられています。

病院に比べて緊急対応の頻度は少なく、落ち着いた環境で看護に携わることができます。

医療処置が少なく、ブランクがあっても復職しやすい

デイサービスは、医療依存度の低い高齢者が主な対象です。
点滴や採血などの高度な処置は行わず、インスリン注射や軽微な応急処置程度の医療ケアが中心となるため、臨床経験が浅い方やしばらく現場を離れていた方でも、安心して業務に取り組むことができます。

実際、「ブランク歓迎」「復職支援あり」と明記された求人が多数あり、復職へのハードルが低い職場と言えるでしょう。

高齢者との関わりを深め、コミュニケーション力が育つ

デイサービスの利用者は、要介護度2以下の比較的元気な高齢者が中心です。なかには、リハビリやレクリエーションだけでなく、人との交流を楽しみに通ってくる方も多く、明るく前向きな雰囲気の中で関係を築くことができます。

継続的に利用される方も多いため、数年にわたって信頼関係を築けるケースもあります。
こうした日々の関わりを通して、高齢者とのコミュニケーション能力や対人スキルが自然と磨かれていく点も、デイサービスならではの魅力です。

デメリット

病院勤務の看護師に比べると給料がやや低い

デイサービスで働く看護師の給与は、病院勤務と比較して低くなる傾向があります。
その理由の1つに、夜勤がなく夜勤手当が付かない点が挙げられます。また、医療行為の頻度が少なく、看護師としての専門スキルや経験が評価されにくい職場であることも影響しています。

とはいえ、「日勤のみ」「身体的負担が少ない」「家庭との両立がしやすい」などの条件を重視し、多少の収入減は納得して働いている人も少なくありません。

看護業務以外の仕事が多く、専門性に物足りなさを感じることも

デイサービスでは、医療的な処置が少ないため、看護師であっても介護スタッフと同様の業務に携わる場面が多くあります。
食事・入浴・排泄の介助をはじめ、レクリエーションや機能訓練のサポートなど、幅広い業務が求められるのが現場の実情です。

そのため、「看護技術をもっと高めたい」「医療的なスキルを積極的に活かしたい」と考える方にとっては、業務内容が物足りなく感じられる可能性があります。

看護師が1人体制のこともあり、責任への不安を感じることも

多くのデイサービスでは、看護師が1名体制で勤務しているケースが一般的です。
チームでの連携に慣れている病院勤務出身の看護師にとっては、「相談できる同僚がいない」「判断を全て自分が下さなければならない」といった精神的な不安や孤立感を抱くこともあるかもしれません。

しかしながら、デイサービスの利用者は医療依存度が低く、急変時も命に関わるような対応を迫られる場面はごく稀です。
また、施設ごとにマニュアルが整備されており、何かあった際には協力医への連絡や救急要請といった手順が明確に定められているため、冷静に対応できる体制が整っています。

求人が少なく、希望条件に合う施設が見つかりにくいこと

デイサービスの看護師は、1施設あたりの配置人数が限られており、そもそも募集が出る頻度が少ないという課題があります。
また、働きやすさや柔軟な勤務条件から人気が高く、応募の競争率も高めです。

「勤務時間が希望に合わない」「通勤圏内に求人が出ない」といった理由で、なかなか理想の職場に出会えないこともあるでしょう。

特に新卒の方や、転職を検討している方は、早めに情報収集を始めておくことが肝心です。希望条件に合致する求人が出た際に、すぐに行動できるよう備えておきましょう。

8:30｜出勤・朝のミーティング

勤務開始後、まずは介護スタッフや機能訓練士とともに朝礼を行い、その日の利用者の体調やスケジュール、注意事項などを共有します。

9:00｜利用者の受け入れ・送迎対応

送迎車で到着する利用者を玄関で出迎え、歩行介助や車椅子の誘導を行います。施設によっては看護師が送迎に同乗し、自宅からの移動をサポートするケースもあります。

9:30〜10:00｜バイタルサインの確認

来所した利用者の血圧・体温・脈拍などをチェックします。入浴や活動に支障がないかを判断する重要な業務であり、日々の健康状態を的確に把握する観察力が求められます。

10:30｜入浴後の処置・ケア対応

入浴後の利用者に対して、必要に応じて軟膏の塗布や湿布の貼付、褥瘡（床ずれ）の処置などを行います。施設によっては、看護師が入浴介助に加わることもあります。

12:00｜昼食介助・服薬管理

食事の見守りや介助を行いながら、血糖測定・インスリン注射・服薬介助などを担当します。誤薬や飲み忘れを防ぐための注意力が求められる時間帯です。

13:00｜休憩時間

交代制で昼休憩を取ります。休憩中も急な対応が必要な場合に備えて、スタッフ間で連絡体制を整えています。

14:00〜15:00｜記録業務・リハビリやレクリエーションの補助

午後はバイタルや食事・排泄の内容などを看護記録にまとめる時間です。その後、介護スタッフが主導するリハビリやレクリエーションに参加し、健康状態の見守りや声かけを行います。利用者にとっては楽しみな時間であり、信頼関係を深める貴重な機会でもあります。

16:00｜利用者の見送り

送迎車への誘導や見送りを行いながら、転倒や体調不良がないか最終確認を行います。安全に1日を終えるための重要な業務です。

17:30｜終業・申し送り

1日の記録を整理し、スタッフ間で情報を共有した後、業務を終了します。残業は比較的少なく、規則的な働き方が実現しやすいのも、デイサービス勤務の魅力の1つです。

パート・派遣看護師の時給相場は1,100円〜1,800円

非常勤として働く場合、時給は1,100円〜1,800円程度が相場とされており、勤務エリアによって金額には幅があります。
都市部では高めに設定されている傾向があり、逆に地方圏では1,000円台前半の求人も見られます。

勤務時間や日数、雇用形態によって調整が可能なため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を求める方にとっては魅力的な選択肢と言えるでしょう。

参考記事：看護師におすすめの派遣会社ランキング10社！選び方やメリット・デメリットを紹介！

施設の規模による違い

デイサービスは、1ヶ月あたりの利用者数に応じて4つの規模に分類されます。

大規模施設では職種ごとの役割分担が明確で、看護師が複数名配置されていることもあり、チーム体制で働きたい方に向いています。
一方で、小規模施設は利用者との距離が近く、家庭的な雰囲気のなかで1人ひとりに寄り添った看護が可能ですが、看護師1名体制となるケースも多くなります。

専門特化型のデイサービスも増加中

最近では、特定分野に特化したデイサービスが増加傾向にあります。
就職・転職を検討する際には、その施設がどのような特徴を持つのかを事前に調べておくことが重要です。

例えば、機能訓練特化型ではリハビリの補助業務が多く、身体を動かす業務が中心になります。宿泊対応型では夜勤が発生する可能性があり、勤務時間に注意が必要です。

希望していた働き方と現場の実情にギャップがあると、ミスマッチに繋がるため、施設のコンセプトやサービス内容は事前に確認することが大切です。

福利厚生や待遇は施設により大きく異なる

デイサービスの福利厚生や待遇は、運営法人の方針や経営規模によって大きく差があるのが実情です。
例えば、病院勤務では一般的であった賞与（ボーナス）が支給されないケースや、固定曜日の休みが確保しづらい施設もあります。

勤務条件や休暇制度、保険・手当などについては「デイサービスだからみな同じ」とは考えず、必ず個別に確認することが求められます。